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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
39件
アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アイスペック・ビジネスブレイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイスペック・ビジネスブレイン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
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3.0
大阪府大阪市中央区博労町2−2−13大阪堺筋ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】管理部内にいる人たちの昼休みの休憩時間が...
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3.3
石川県金沢市本町1丁目5-2リファーレ 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦しやすいが、所属する部署により挑戦できる範囲...
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3.4
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業の視点からすると大手自動車メーカ...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RAD/ なし
企業カルチャー・社風:部署の新卒入社の社員を不自然に持ちあげる風潮を感じた技術を極...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルディング32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・全体的に明るく協調性の高いスタッフが多い・経営について社員...
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2.9
東京都台東区上野3−1−2秋葉原新高第一生命ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:毎月1回は自社に帰社し、社長や他の社員と交流出来ます。稼働時...
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3.2
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館25階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発エンジニア(ビジネスアプリケーション事業部)
企業カルチャー・社風:イベントが多い(お花見・BBQ・運動会・サークル活動等)参加...
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3.4
愛知県名古屋市中区東桜2−22−18日興ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マークアップエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:すごくわきあいあいとした雰囲気です。社長がそのような雰囲気を...
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3.4
東京都墨田区両国4−37−6スゴーアネックスビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今時珍しいのかも知れませんが、社員同士の交流イベントがわりと...
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3.4
東京都渋谷区桜丘町22−14NESビルN棟1B
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、活気や風通しの良さは感じる。組織体制・コミュ...
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の企業カルチャー・組織体制
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
人材育成を軸にしていて、研修関連にかなり力を入れている。
また、経営層と一般社員が会話する場も設けているので、風通しは良い方だと思う。
新卒からの提案も会社運営に反映している。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、部門を設置して専門性を高める形。
ただし、正直なところ、案件の状況次第でマルチロールで動いてもらうことも多々ある。
そうはいっても譲れないという社員にもいるため、必ず本人に意思確認をする。
あまり会社からこれやれという強制をしない体制ではある。
コミュニケーションは、社内レクや帰社日の会議が基本。
たまに、勉強会や社員宅で個別に飲み会を開いたりもする。
個人のライフサイクルを重視しているため、レクも勉強会も宅飲みも自由参加としている。
飲める上司も飲めない上司もいるので、自分がどっちのパターンでも味方がいるのは良いところなのではと思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別は男女のみだと思う。
人種・国籍・宗教も制約なし。
ただし、悪いことする人はダメ。
ワークスタイルにはかなり多様に対応できていると思う。
障害の有無についても、めちゃくちゃ休むけど生産性ない人でなければ、基本的に継続している。