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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
39件アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アイスペック・ビジネスブレイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイスペック・ビジネスブレイン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.1
東京都大田区蒲田５−３７−１ニッセイアロマスクエア１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、社員を大切にしている会社だと感じる。組...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４ラゾーナ川崎東芝ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は、悪くないが、裏でなにを言われているのか分からないの...
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3.1
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:開発グループからインフラグループに移籍（逆もしかり）や、営業...
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3.1
長野県松本市梓川倭３８２０−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラム/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本の会社という感じです。ですが、肩書きで名前を呼んだりせず...
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3.0
東京都江東区東陽７−２−１４東陽ＭＫビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統括本部/ 主任
企業カルチャー・社風:親会社が日立物流と日立製作所なので、非常に堅実である一方、親...
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4.2
東京都八王子市千人町２−３−１６プラザ西八王子３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長も同じフロアで仕事をしており部長陣含め上司への話しやすさ...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町３−１−１６神保町北東急ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは希薄。飲み会もあまりない。上司とは話しや...
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3.3
東京都中野区中野５−６２−１ｅＤＣビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションは多いとは言えない。...
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3.3
東京都千代田区一ツ橋２−４−３光文恒産ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:管理体制はきちんとしている。残業は事前申請が必要なため、基本...
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3.5
東京都目黒区東山２−３−２ＣＯＭ＇ＳＦＯＲＵＭ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に風としの良い会社で上下関係を機にすることなく、気軽に相...
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
人材育成を軸にしていて、研修関連にかなり力を入れている。
また、経営層と一般社員が会話する場も設けているので、風通しは良い方だと思う。
新卒からの提案も会社運営に反映している。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、部門を設置して専門性を高める形。
ただし、正直なところ、案件の状況次第でマルチロールで動いてもらうことも多々ある。
そうはいっても譲れないという社員にもいるため、必ず本人に意思確認をする。
あまり会社からこれやれという強制をしない体制ではある。
コミュニケーションは、社内レクや帰社日の会議が基本。
たまに、勉強会や社員宅で個別に飲み会を開いたりもする。
個人のライフサイクルを重視しているため、レクも勉強会も宅飲みも自由参加としている。
飲める上司も飲めない上司もいるので、自分がどっちのパターンでも味方がいるのは良いところなのではと思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別は男女のみだと思う。
人種・国籍・宗教も制約なし。
ただし、悪いことする人はダメ。
ワークスタイルにはかなり多様に対応できていると思う。
障害の有無についても、めちゃくちゃ休むけど生産性ない人でなければ、基本的に継続している。