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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】建前は成果重視であるが、最終はオーナーの気に入り重視である。業務を業者に丸投げするため過程が薄い。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決める。上司の管理監視などはほと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ありますが、現場をしらないため無理難題を押
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自力で行うにはチャレンジしやすいが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】前提としてはスキルを高めようという意識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】自分でこなせる業務は進めやすいが、協力を求めた場合は進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすさは普通。平均年齢が高いのでどんよりした空
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業はなし。経営者自体が時間に帰るため管理職
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】馴染める方だが、会社及び経営陣の実態を知
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業者に丸投げが多いためキャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】社員交流もオーナーの暇つぶしのようなもので気分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】ほとんどが個人プレー。チームで取り組もうにも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】これといった教育や研修はなし。経営者が全く興味
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きい。しかし、リスクも大きい。売上さえあげて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】制度や取り組みもない。活躍するよりはトラブルなく業務を
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