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株式会社プロアシストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
220件
株式会社プロアシストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プロアシストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを220件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プロアシストへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月10日
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ テクノサポート部
2.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2019年08月29日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月29日
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3.0
東京都品川区西五反田1−5−1A−PLACE五反田駅前2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:定期的に食事会が開かれたり、本社の近くに社員同士の交流を深め...
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3.2
東京都新宿区新宿6−27−56新宿スクエア7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で話はしやすかった。当時は海外製品を開拓...
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2.9
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Salesforceエンジニア、BIエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に風通しが良く、挑戦させてくれる機会がたくさんある。組織...
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3.3
東京都江東区東陽2−2−4マニュライフプレイス東陽町1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:業務のキャパオーバーに加え、人材不足のため社内はいつもピリピ...
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3.0
東京都豊島区西池袋1−11−1メトロポリタンプラザビル15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会や、懇親会は頻繁で、社長、会長との距離は近い。人間関係...
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3.0
東京都小平市小川東町1−22−12ブリヂストン小川駅前ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ インフラ事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思います。任せられる仕事は多いので、挑戦す...
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2.4
埼玉県所沢市東新井町17−2MCSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】始業前の8:20~8:50、昼休みの12...
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3.3
福岡県福岡市早良区百道浜2−1−22福岡SRPセンタービル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成長途中の企業であり、ベンチャーマインドがまだ残っている所が...
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3.2
東京都台東区台東2-5-1NOEビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ リーダー
企業カルチャー・社風:良い雰囲気組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシ...
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4.0
東京都港区芝浦1−13−10
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今現在、自社としてのプロジェクト自...
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株式会社プロアシストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
この会社の定年は65歳であり、取引先の大企業を60歳で定年退職された方々の受け入れ先と化してました。
プロパーの社員は概ね定期的に派遣に出されるので社内の雰囲気は年齢層高めです。
組織体制・コミュニケーション:
定年が65歳であることから60歳で大企業を退職された方が入社してきて管理職になるというシステムです。
ダイバーシティ・多様性:
老人の受け入れという分野では先駆的です。