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株式会社プロアシストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月15日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年07月15日
企業カルチャー・社風:
この会社の定年は65歳であり、取引先の大企業を60歳で定年退職された方々の受け入れ先と化してました。
プロパーの社員は概ね定期的に派遣に出されるので社内の雰囲気は年齢層高めです。

組織体制・コミュニケーション:
定年が65歳であることから60歳で大企業を退職された方が入社してきて管理職になるというシステムです。

ダイバーシティ・多様性:
老人の受け入れという分野では先駆的です。

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口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はこちらから希望しない限りありません。また、希
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口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ テクノサポート部

2.3
口コミ投稿日：2021年10月05日
企業カルチャー・社風:直属の上司の裁量次第。基本的には風通しは良いはず。組織体制
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口コミ投稿日：2021年10月21日

回答者： 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ 一般

2.2
口コミ投稿日：2021年10月21日
組織体制・コミュニケーション:役職呼びではなく、くんorさん付けで上下関係は厳し
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口コミ投稿日：2019年08月29日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制：自社開発の分ですと、新しい事をしよう、新しい事を取り入
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