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回答者：女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2024年07月10日

成長・キャリア開発:
場所によっては違うのかもしれませんが、私の部署ではプログラミング研修や資格取得支援などはありません。
自発的に資格取得、自己研鑽することになります。
だだ、スキルによって1人にならないように、同じ部署の先輩がいるところに配置されるように配慮されています。

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回答者：男性/ SE・PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:開発未経験・文系出身でも開発者として雇用してもらえるところは

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:支援制度はありませんが、組み込み機器開発業務を通して学べるこ

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:トーマツのセミナーを受けることができます。しかしながら技術の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

教育・研修：スキルアップに関しては基本的には自分で勉強しないと最低限業務がこなせ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:主にBtoB業務システム開発の知見や自社ライブラリがあるため

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年10月02日

成長・キャリア開発：身に付けることができるスキルは担当となるプロジェクト次第、客

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年03月20日

教育・研修：社長からの理念研修（年１回・全社員必須）、各階層対象の一般スキルアッ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：外部のセミナーを全員に受けさせており、とても役にたっている。セミナー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】プロジェクトマネージャとしてはほぼ放任なので自由度は大

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】マネージャ層は大手をリスト

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長が勝手に取ってきた仕事を無理にふられる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どっちつかずで中途半端。表向きは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。チームで担当してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことを提案するのは可能だが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】入社時期や担当プロジェクトによるが、余り物のPCや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】自部署では収まりきらない仕事内容の場合は他

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社や契約社員が多い会社なので中途入

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】以前はリーダー層での勉強会や交流会があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】実際の仕事の内容と合っていないCMMI制度を導入してい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは個人に諮ることは少

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育や研修の仕組みはほとんどない。新入社員の導

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】経営層や管理職の多くが計画性もなくあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】どちらとも言えない。組み込みシステム

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】システム開発受託でお客様にいろ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】技術に配属される社員は入社後2ヶ月間の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】ただ仕事をこなしているだけでは成長出

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長出来る環境ではない社内に自分

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】自社内で新しいことを提案しても全く通ら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】会社からのサポートは全く期待出来ない。研修は新

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】お客様の役に立っている無茶な納期要求

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視。というか会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】役員や部長クラスは大手メー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】目先の売上げの為の受注が多く

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会社名	株式会社プロアシスト
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.proassist.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区北浜東４−３３北浜ネクストビル２８Ｆ

従業員数	138名
設立年	1994年
資本金	50百万円
代表者	生駒京子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3004件)

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