回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 22万円 | 0万円 | 26万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 26万円 |
給与制度:
端的に昇給制度を示すと、"要件を満たした人自身が、「昇給してほしい」と申請し、１年の経過を経て昇給が許される"携帯となっています。
賞与は1.5カ月分ですが、どれだけ業績が良くても、それ以上は出ません。出るか、出ないか、どちらかです。
資格取得の手当がありますが、受験費用分 + αしか出ません。
ですので、1回で合格できない場合は、2回目以降は自腹受験になります。
評価制度:
任せられる仕事内容により区分されていますが、あまり機能していません。
(本来、リーダーをやらない区分の人がリーダーをやることがあります)
そもそも、社内的にこの区分が浸透していない気がします。
端的に昇給制度を示すと、"要件を満たした人自身が、「昇給してほしい」と申請し、１年の経過を経て昇給が許される"携帯となっています。
賞与は1.5カ月分ですが、どれだけ業績が良くても、それ以上は出ません。出るか、出ないか、どちらかです。
資格取得の手当がありますが、受験費用分 + αしか出ません。
ですので、1回で合格できない場合は、2回目以降は自腹受験になります。
評価制度:
任せられる仕事内容により区分されていますが、あまり機能していません。
(本来、リーダーをやらない区分の人がリーダーをやることがあります)
そもそも、社内的にこの区分が浸透していない気がします。
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回答者： 女性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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