エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社Pro−SPIREの職種別口コミ(33件)

すべての口コミを見る(33件)

株式会社Pro−SPIREの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月13日
福利厚生:
家賃補助
社会保険完備
社員持株制度
退職金あり
交通費支給

オフィス環境:
フルリモート可(客先による)
常駐先による
客先に出ているので本社はほとんど人がいない状況です。

株式会社Pro−SPIREの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月13日
勤務時間・休日休暇:
残業はメンバーのうちはほとんどなし。
リーダーになると残業が増えていく。
客先によっては残業が多い現場もあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能
時短勤務も相談の上可能です。
副業ほ禁止

株式会社Pro−SPIREの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:
失敗を恐れずに挑戦する風潮がある。
業務の中でどんどんコンフォートゾーンから抜け出した仕事を積極的にしていきます挑戦していくべきと言う風潮があります。

組織体制・コミュニケーション:
リモートが多めなので組織間のコミュニケーションは若干少なめに感じます。
上司との1on1は週に1回は行なっておりました。
そこで相談事や、タスクの整理、資格学習の学習状況等をシェアして今後の戦略を立てていました。

ダイバーシティ・多様性:
積極的に外国人の採用も行なっていて、たくさんの国籍の方が在籍しており活躍しています。

株式会社Pro−SPIREの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月13日
女性の働きやすさ:
育休からの復帰率も高いので女性が働きやすい環境は整っています。

株式会社Pro−SPIREの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月01日
成長・キャリア開発:
データエンジニアとしての要件定義から開発・運用保守まで一連の作業を経験できます。
その経験を踏まえて、マネージメントスキルを伸ばすか開発スキルを伸ばすか選択できる風土があります。研修も多くあり、自身のスキルアップに活用できます。
資格取得に関しても報奨制度・支援制度も充実しています。
現在のお客様先が外資系企業のため、英語力もアップし将来の選択の幅を広げられたらと思っています。

株式会社Pro−SPIREの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月19日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
明確なビジョンがない。

事業展望:
特になし。

株式会社Pro−SPIREの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績や能力に優れた社員が適切に評価され、報酬が与えられます。
このような制度は、モチベーションを高く保ち、生産性の向上につながるとされています。
ただし、計画立てて適切進みができれば、問題なく評価されることがありますが計画が上手く行かない可能性あります。

評価制度:
経験年次よりも実力・技術を評価される会社だと思います。
色々計画を立てて年間通じて目標達成に向けて動きますそれをしっかり達成し日々の業務と新たな技術を学んで行動している事をしっかり年に一度評価されるます。