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株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
33件株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月01日
口コミ投稿日：2023年02月21日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年12月19日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
1.5
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3.1
東京都港区虎ノ門２丁目２－５共同通信会館ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業部によって雰囲気が異なる点が少し気になりますが、最近は管...
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2.9
沖縄県浦添市西洲２−６−６組合会館２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いわゆる飲みニケーションが苦手な人には辛く感...
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3.1
東京都千代田区五番町１２−１番町会館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション委員会というものが設置されており、各グルー...
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3.0
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１３大阪堺筋ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の技術に自信があり、大勢の人の中で特...
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2.9
東京都中央区日本橋富沢町１１−１日本橋富沢町１１１ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスソリューション本部/ 一般職
企業カルチャー・社風:若手が「これに挑戦したいです」と声を上げると挑戦しやすい環境...
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3.3
広島県広島市中区八丁堀３−３３広島ビジネスタワー１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:「開拓者精神にのっとり...」というのがあるのだが、リスクを...
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3.9
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 管理部（事務）/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はかなり風通しが良く、上司に相談等しやすい環境だ...
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2.9
神奈川県横浜市西区高島１−２−５横濱ゲートタワー１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:客先常駐がほとんどのため、自社の企業理念について知っている社...
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3.6
東京都千代田区外神田６−３−８ＡＣＮ秋葉原ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人的には特にないですかね。営業も熱心ですし、エンジニアの声...
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3.0
東京都中央区日本橋室町２−１−１日本橋三井タワー１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:転換期を迎えており、迷走している。もはや地方の概念はない組織...
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株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥのカテゴリ別口コミ（33件）
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株式会社Ｐｒｏ−ＳＰＩＲＥの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
失敗を恐れずに挑戦する風潮がある。
業務の中でどんどんコンフォートゾーンから抜け出した仕事を積極的にしていきます挑戦していくべきと言う風潮があります。
組織体制・コミュニケーション:
リモートが多めなので組織間のコミュニケーションは若干少なめに感じます。
上司との1on1は週に1回は行なっておりました。
そこで相談事や、タスクの整理、資格学習の学習状況等をシェアして今後の戦略を立てていました。
ダイバーシティ・多様性:
積極的に外国人の採用も行なっていて、たくさんの国籍の方が在籍しており活躍しています。