回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績や能力に優れた社員が適切に評価され、報酬が与えられます。
このような制度は、モチベーションを高く保ち、生産性の向上につながるとされています。
ただし、計画立てて適切進みができれば、問題なく評価されることがありますが計画が上手く行かない可能性あります。
評価制度：
経験年次よりも実力・技術を評価される会社だと思います。
色々計画を立てて年間通じて目標達成に向けて動きますそれをしっかり達成し日々の業務と新たな技術を学んで行動している事をしっかり年に一度評価されるます。
業績や能力に優れた社員が適切に評価され、報酬が与えられます。
このような制度は、モチベーションを高く保ち、生産性の向上につながるとされています。
ただし、計画立てて適切進みができれば、問題なく評価されることがありますが計画が上手く行かない可能性あります。
評価制度：
経験年次よりも実力・技術を評価される会社だと思います。
色々計画を立てて年間通じて目標達成に向けて動きますそれをしっかり達成し日々の業務と新たな技術を学んで行動している事をしっかり年に一度評価されるます。
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回答者： 男性/ 業務アプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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