回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
通信手当が現場に配属されてからはつくようになる。
見込み残業が20時間あるため、残業してもしなくても20時間までは調整手当として出る。
20時間超えた分は全額きっちり残業代が出るのでそこは評価できると思う。
評価制度:
昇格や昇進は一切ない。社長の次は平社員だけで、どのように評価しているのかはよく分からない。
ただ、今のところ毎年給料は上がっており、先輩社員も給料が上がっている人が多いため、そこは良い点である。ここは新卒で入ると成長機会を逃すが、中途採用で入ったなら、やりやすくて良い企業だと思う。
通信手当が現場に配属されてからはつくようになる。
見込み残業が20時間あるため、残業してもしなくても20時間までは調整手当として出る。
20時間超えた分は全額きっちり残業代が出るのでそこは評価できると思う。
評価制度:
昇格や昇進は一切ない。社長の次は平社員だけで、どのように評価しているのかはよく分からない。
ただ、今のところ毎年給料は上がっており、先輩社員も給料が上がっている人が多いため、そこは良い点である。ここは新卒で入ると成長機会を逃すが、中途採用で入ったなら、やりやすくて良い企業だと思う。
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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