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ノックスデータ株式会社の職種別口コミ(45件)

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ノックスデータ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 3開発科/ なし

1.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
福利厚生:
よくわからないです

オフィス環境:
環境は、災厄です。
トイレが少ない、オフィスが狭い、圧迫感があります。
事業を増やし過ぎて、オフィスと環境が足りてません。
そのため、環境整備が十分でないです。

ノックスデータ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
勤務時間・休日休暇:
週休二日で祝日の休みになり有給休暇が初日から20か付与されるため他に企業よりは有給も取りやすいしオンオフがしっかりとできる点はとても魅力です。
勤務時間は9時から18時までで退勤ラッシュに巻き込まれてします点は大変かと思いますが慣れれば大丈夫だと思います。
お昼休みは11時45分と他の企業より早めで空いてる時間にランチ昼食を取ることができるのが魅力です。

多様な働き方支援:
副業は可能です
リモートワークも推奨していて良い。

ノックスデータ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:
中途採用のメンバーが少なく、この会社しか知らない社員もそれなりにいます。それだけ安定感のある職場だといえますし、中途採用の人間にとっては既に出来上がっている輪の中に入るのが少し戸惑うかもしれませんが、一度入れれば疎外されたりはないです。

ノックスデータ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 女性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:
リモートワークなら関係ないが、会社に出勤して業務する際は、女性が過ごしやすい環境だとは思えない。

ノックスデータ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
働きがい:
福利厚生もしっかりしていてIT企業の中ではものすごくかぜ通し通い企業です。クラブ活動もありゴルフ部があります。

ノックスデータ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ものすごくレベルが高く学生気分で入社をすると大変な目に遭います。毎日が勉強だと思って日々を過ごせば実力もつきますし楽しく働けると思います。研修課題が私は難しく感じレベルの高い企業でったなと痛感したことを今でも忘れられません。

ノックスデータ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月26日
仕事内容:どこの会社もそうだと思うのですが自分のやりたい事と割り当てられる仕事はほぼほぼ一致しません。人材としか見ていない部分も見受けられこの人に合った仕事を割り当てようなどの優良的な動きは見られません。

ノックスデータ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 女性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
有給休暇は平均的か多く、有給消化率も高かった気がする。有給消化の推奨日があり、計画有給ではないが、周りの雰囲気を読んでその日に消化せざるを得ない。資格手当も充実していた。

評価制度:
資格手当など、実力主義だったと思う。教育担当が新人の技術力を常に監視している感じで、できる人はどんどん評価され、できないと置いてかれる。