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日本シノプシス合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
110件日本シノプシス合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本シノプシス合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本シノプシス合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月13日
口コミ投稿日：2019年10月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年04月12日
回答者： 男性/ フィールドサポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シリコンエンジニアリング部/ シニアフィールドサポートマネージャー
3.6
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3.6
福岡県福岡市博多区冷泉町5番35号福岡祇園第一生命ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マーケティング推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「顧客本位」や「社員重視」といった人を大切にする思想が経営理...
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2.4
東京都千代田区大手町２−１−１大手町野村ビル２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪支社
企業カルチャー・社風:なんの交流もない組織体制・コミュニケーション:なんの交流もな...
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3.2
東京都豊島区西池袋３−２２−１４国土西池ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発第三部
企業カルチャー・社風:・事業としては内製の案件もあるようだが、一部社員でしか行って...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦１−５−１３オリックス名古屋錦ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITソリューション事業部
企業カルチャー・社風:挑戦する意思があればキャリアチェンジが可能。プログラマとして...
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3.4
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは11～14時の間に１時間自由に休...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅南１−３−１８ＮＯＲＥ駅４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はない。客先に派遣されていわれたことをやるのみ。業...
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3.4
東京都品川区大崎２−１１−１大崎ウィズタワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今後の技術トレンドを踏まえて立派なビジョンを掲げているが、行...
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3.2
東京都港区芝５−２９−１４田町日工ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:隔年に1回社員旅行がある。無料で海外や国内旅行に連れて行って...
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3.1
東京都新宿区西新宿３−３−１３西新宿水間ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい人を入れ、社員と共に会社も成長していくという考えなので...
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3.2
東京都港区芝大門１−１６−３芝大門１１６ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:強みなどは特に見当たらない。組織体制・コミュニケーション:週...
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日本シノプシス合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
やる気があれば、挑戦する機会は多くある。特に若いうちから経験を積み実力をつけたい人には向いているが、自分から動くことが必要で受け身では難しい。
風通しはよく、年齢や社歴に関わらず意見は言いやすい。
外資系だからといってドライな訳ではなく、チームを重視している。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍となり、出社が減り、他部署との交流は以前より減ったが、上司は定期的に1対1のミーティングをしてくれ、チームミーティングも週1あるので困ることはない。
ダイバーシティ・多様性:
業界柄女性はまだ少ないが、増やそうと努力しているのは感じられる。国籍も、新卒でも外国人を採用したりと多様性がある。年齢は長く勤めている人も多いため、平均年齢は高い。若い人も増やそうとしているが、中間層が少ない。