回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
どこの会社も同じですが、やはり現場によりけりだと思います。私が働いていたところはカレンダーどおりの勤務で、残業は少なめ(だいたい月5時間程度)でした。お休みも基本的には繁忙期以外は自由に取りたいところで取れて、プライベートな理由でお昼休憩などをずらしてとるなどの融通もきく環境でしたので、かなり恵まれていたと思います。稀だとは思いますが、もちろん現場によっては本番対応で土日に出勤する必要のあるとき(だいたい代休をいただけます)や、夜勤が発生することもあります。有給については現場の調整と本社への申請をする必要がありますが、基本現場での調整が出来ていれば本社からダメと言われることはありません。ただし、月の最低稼働時間というものがそれぞれ現場によって決められているので、それを下回らないように調整して下さいと会社からお願いされることが多いです。
夏季休暇は毎年7～9月の間のどこかで2日(連続してとってもバラバラにとっても良い)使えます。冬季休暇は28～3日ですが、1月4日は有給取得推奨日なのでだいたいの人が有給を使ってお休みしています。4日は本社勤務の方もお休みなので、何かあった時は現場のメンバーに連絡することになります。
どこの会社も同じですが、やはり現場によりけりだと思います。私が働いていたところはカレンダーどおりの勤務で、残業は少なめ(だいたい月5時間程度)でした。お休みも基本的には繁忙期以外は自由に取りたいところで取れて、プライベートな理由でお昼休憩などをずらしてとるなどの融通もきく環境でしたので、かなり恵まれていたと思います。稀だとは思いますが、もちろん現場によっては本番対応で土日に出勤する必要のあるとき(だいたい代休をいただけます)や、夜勤が発生することもあります。有給については現場の調整と本社への申請をする必要がありますが、基本現場での調整が出来ていれば本社からダメと言われることはありません。ただし、月の最低稼働時間というものがそれぞれ現場によって決められているので、それを下回らないように調整して下さいと会社からお願いされることが多いです。
夏季休暇は毎年7～9月の間のどこかで2日(連続してとってもバラバラにとっても良い)使えます。冬季休暇は28～3日ですが、1月4日は有給取得推奨日なのでだいたいの人が有給を使ってお休みしています。4日は本社勤務の方もお休みなので、何かあった時は現場のメンバーに連絡することになります。
インフォテックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文インフォテックス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助はあるがそれも元々給料に含まれていて、プラスでもらえるわけではない。一人暮らしではない方にも一律支給されているため、一人暮らしの方からするとなにもプラスにはなっていないと思う。
交通費は上限はあるが支給されるので問題はない。
月の出社が50%を越えないと給与には反映されず手渡しの支給になる。
オフィス環境:
それぞれお客様の会社に出向して仕事をするため、正直当たり外れなどはある。
会社によってはオフィス自体も全部が綺麗で通勤もしやすい場所であったり、都内ではない場所で電波があまりない建物の場合もあったりする。
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