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株式会社セントラルフーズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社セントラルフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社セントラルフーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セントラルフーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月14日
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 女性/ 生産小売り/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ パック/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜工場/ チーフ
3.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ クルー社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
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2.7
東京都新宿区新宿3−26−13
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員同士/アルバイト同士が年が近く若いので、風通しはかなり良...
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3.2
埼玉県所沢市東住吉7−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもやりたいと言った人にはやらせてくれるので本人のや...
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3.0
愛知県名古屋市中区千代田5−7−5パークヒルズ千代田
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司はフランクな人が多い印象です。他人と話すことが好きな方は...
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3.2
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な姿勢が強いので新しいことに挑戦しようとする姿勢は評価...
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3.6
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:当時は体育会系の雰囲気でした。主力商品がビールなのでもちろん...
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2.9
東京都板橋区板橋3−9−7板橋センタービルディング4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自社製品の試作などを見れる環境があり...
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3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚、先輩は良い人が多く、現場では安心して働くことができる。...
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3.5
東京都渋谷区渋谷4−6−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:文化や地域活動を支援している。とくに、スポーツ文化においては...
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3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー17F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 一般職
企業カルチャー・社風:雰囲気はよく、誰でも発言の権利があるし若手でも会議の中心とな...
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2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5−3−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:定期的に研修会があったりしました。組織体制・コミュニケーショ...
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株式会社セントラルフーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ マーケティング部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部/ チーフ
上司への意見は言いやすく、風通しもいい。
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとのコミュニケーションは弱いところがあり、本部と工場、現場での温度差を感じる。
ダイバーシティ・多様性:
向上では外国人を積極的に雇用していたり、障碍者の雇用も進んで行っている。