回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報システム
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は年２回（2ヶ月*2回）業績により＋α
昇給は年１回。評価により判断される。ただし昇給幅はごくわずか。
ある程度の職位につくと、普通評価では昇給しない。
ベースアップは基本給はほとんどあがらず、地域給をあげてくる。
評価制度:
昇進・昇格は年１回
評価基準は、職位により基準がある。
しかし、回された案件ではどうしようと基準に到達できない場合が多々あるが、そこは考慮されない。
賞与は年２回（2ヶ月*2回）業績により＋α
昇給は年１回。評価により判断される。ただし昇給幅はごくわずか。
ある程度の職位につくと、普通評価では昇給しない。
ベースアップは基本給はほとんどあがらず、地域給をあげてくる。
評価制度:
昇進・昇格は年１回
評価基準は、職位により基準がある。
しかし、回された案件ではどうしようと基準に到達できない場合が多々あるが、そこは考慮されない。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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