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株式会社エイチ・エル・シーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社の理由は研修制度が充実していたから。期間に関しては3ヶ月と多く充実している。個人での自己啓発支援に資格取得の報奨金などがある。  資格取得の報奨金はモチベーションを維持する上で非常にありがたい部分だった。
ギャップはとにかく給料が上がらない。また向上心のある社員も少ない。
このままいたらダメになる環境とだんだん感じるようになった。

回答者: 女性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも給料が低かった。就職サイトなどに
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は研修や教育環境が充実しているのが強みと感
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待と入社後のギャップ:現場に入る前は3
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:3年単位で就業先がローテーションされるという話を
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してしばらくしてからほとんどが運用の現場に配
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサービス部

3.3
口コミ投稿日:2021年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:スキルを積むことができるのは良くも悪くも常駐先次
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