回答者： 男性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各等級で会社から求められる素養は変化する為、部門目標などと連動した成果を出すと評価は上がりやすいと思います。また評価が高いと昇給や昇格に繋がり、一定の条件を満たせば早期昇格も可能です。また2024年から賃金改定が行われた為、全体的に賃金が底上げされています。
評価制度：
評価は、成果評価と能力評価（ビジネス能力・テクニカル能力）の構成となっており、成果を多く上げれば賞与に、能力評価で高い評価を獲得すると、昇給・昇格に繋がります。半期毎に目標設定が行われますが、いずれも上長との面談の上で実施される為、終了時の評価のズレは基本的に起こりません。
各等級で会社から求められる素養は変化する為、部門目標などと連動した成果を出すと評価は上がりやすいと思います。また評価が高いと昇給や昇格に繋がり、一定の条件を満たせば早期昇格も可能です。また2024年から賃金改定が行われた為、全体的に賃金が底上げされています。
評価制度：
評価は、成果評価と能力評価（ビジネス能力・テクニカル能力）の構成となっており、成果を多く上げれば賞与に、能力評価で高い評価を獲得すると、昇給・昇格に繋がります。半期毎に目標設定が行われますが、いずれも上長との面談の上で実施される為、終了時の評価のズレは基本的に起こりません。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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