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株式会社エー・アール・シーの女性の働きやすさ
3.2
114件株式会社エー・アール・シーの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社エー・アール・シーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エー・アール・シーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月06日
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年08月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性も管理職になっている、休暇はアポインターであれば取りやす...
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3.6
東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員の比率はIT業界にしてはとても高いと思います。産休・...
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3.1
東京都新宿区四谷４−２９−１ＭＪＳビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:"女性だから"と区別されてるような感じはなかった。良い意味で...
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3.5
東京都新宿区新宿４−１−６ＪＲ新宿ミライナタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚している女性も多くおり、仕事を家庭の両立をしている人がい...
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3.0
東京都渋谷区渋谷１−１４−１６渋谷野村證券ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性管理職も多く存在し、キャリアアップしやすい環境だと思う、...
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3.1
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:情勢の管理職登用には積極的であった印象。ただ、当時は女性があ...
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3.3
東京都港区六本木１−８−７ＭＦＰＲ六本木麻布台ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ パラリーガル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:パラは女性が多いので、理解あるところは理解があるのでは。...
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3.1
東京都千代田区神田錦町２−２−１ＫＡＮＤＡＳＱＵＡＲＥ１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 広告ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー
女性の働きやすさ:女性には産休育休制度、男性にも育休制度があり、実績もある。フ...
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3.2
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇が導入されていたがあまり使っている人はいないようだっ...
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株式会社エー・アール・シーのカテゴリ別口コミ（114件）
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株式会社エー・アール・シーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ ー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
全体的に女性の割合は少ないため、最初のうちはコミュニケーションを取りにくいかもしれません。私も最初はかなり気を使いましたが、むしろ気を使って発言をしない方が困られたりするのでどんどん自分の想いを伝えてもいいと思います。研修期間中では本社に通うことが多いと思うので、その際に女性社員の方に相談するのも一つの手です。