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株式会社グロウの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社グロウの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グロウで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グロウへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月15日
口コミ投稿日:2020年12月27日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
3.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
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2.5
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−4−12桜橋プラザビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与が充実しておらず、なかなか努力が...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿南3丁目5-7デジタルゲートビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ダイレクトマーケティング部/ グループリーダー
企業カルチャー・社風:実力主義、風通しは良い組織体制・コミュニケーション:横で話せ...
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3.7
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上役はロジックを元に話すことがほぼなので、物理的に不可能なこ...
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3.4
東京都港区赤坂9−7−2東京ミッドタウンイースト10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業が多岐にわたるため、配属される部署による。新規事業を行っ...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町3−1−16神保町北東急ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:評価業務に関わる情報がたくさん降りてくるのは良かった点だと思...
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2.7
東京都豊島区目白2−16−20TCS−HD南池袋ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健事業部
組織体制・コミュニケーション:客先常駐するチームの人との交流はある。会社の人と交流する機会...
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3.0
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手でありベンチャーを掲げています。外資系なので日系に比べて...
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3.3
東京都江東区豊洲1−1−1日本ユニシス本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はこの数年、ほぼない。組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都新宿区神楽坂1−2研究社英語センタービル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多いので活気が多い印象。とはいえ40代から50代も最...
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3.5
東京都中野区上高田3−39−13山新新井薬師駅前ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:企業風土は成長する雰囲気を感じ、自身も成長できる。組織体制・...
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株式会社グロウの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
総務部の社員は温かいイメージ。あまり帰属意識が感じられないため合わない人には合わなさそう。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは現場が違うとほとんどない。同期が退職しても気づかない。コロナ前は社員旅行や飲み会があったとのこと。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員は積極的に採用している模様。