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株式会社NTCテクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月08日
福利厚生:
住宅補助が月2万支払われる。通勤手当に関しては、半年に一回半年分の定期代が支払われる。退職金は3年以上はたられければ貰える。

オフィス環境:
入社して最初の1ヶ月は本社で研修を行うが配属が決まると常駐先での勤務になり基本的に本社に行くことはない。

株式会社NTCテクノロジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:
現場にもよるが基本的にはカレンダー通りの土日祝の休みがあり、別途ゴールデンウィーク休日2日(祝日以外の平日を休日にできる)、夏季休暇5日があり、休暇数についてはとても満足している。

多様な働き方支援:
リモートワークを実施している現場もあり、出社が必須ではない。
副業は業務スキルに関わる内容であれば許可されているが、している人を知らない。

株式会社NTCテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:
長年やっている大規模なプロジェクトがいくつかあり、一部では自分の担当範囲外のことには協力的でないなどのお役所仕事感は感じました。
私の感覚では社員の問題というより、仕事が多すぎて自衛のためという側面が強い気がしました。

株式会社NTCテクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
夜勤があるためか女性はいなかった。男性がほとんどだったが、部署によっては女性もいると思われるが、女性は非常に少ない。

株式会社NTCテクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セキュリティ本部/ エグゼクティブマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:
お客さんの喜んでくれる笑顔や助かりましたの言葉をいただけると満足感が得られます。
特にお客さまが悩んでいる時間が長い問題を解消した時は満足感が大きくなります。

この仕事が向いていると思う人:
実力と賃金は比例しなくても大丈夫な人は良いと思います。

株式会社NTCテクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先が決まる前まではインフラエンジニアとして働くものだと思っていたのだが、配属された場所はインフラエンジニアでは無かったので驚いた。

株式会社NTCテクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
事業の強み:
通信事業に強く、他企業に対して優位性を持っているとは思います。

株式会社NTCテクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
社員の給与はどちらかというと低く、所帯持ちで子供がいると厳しいかと思う。
昇格があれば給与は多少は改善するが、評価する管理職の上長とは別の現場にいることがほとんどなので、半期ごとの評価シートに力を入れないと昇給はしづらい。

評価制度:
半期ごとに面談と評価シートなどよ提出を実施して、内容に応じて評価や昇格が決定する。
営業職や販売職などは現場として少ないので、売り上げなどではなく現場間で業務目標を設定して、それに対しての結果を自身でアピールする必要がある。