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株式会社ＪＡＬサンライトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 女性/ 中堅/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2024年12月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会（＝各PJ乱立）
風通しの良さ（一部だけ。他は当たり障りない事を一応聞いて対応してる風）

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレス化されてからは、天王洲では交流が減った。
成田は、交流が増えた感じはあるが、すべて上辺。
羽田は、オフィス改修なし（この先予定あり？曖昧）

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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 男性/ 事務サービス/経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ リーダー職

1.0
口コミ投稿日：2022年02月27日
企業カルチャー・社風:会社としての将来ビジョン、人材育成はなく、与えられた仕事を
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 回答なし/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日：2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:仕事はチームですることが多いので、比較的コミュニケ
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口コミ投稿日：2021年04月29日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年04月29日
ダイバーシティ・多様性:障がいの有無だけではなく、性別、世代、年齢、雇用形態とい
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口コミ投稿日：2022年11月09日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月09日
企業カルチャー・社風:一部は頑張っているが全体には浸透せず組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制：障害者を積極的に採用してくださるところ。ミスマッチはた
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口コミ投稿日：2020年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】何と言っても障がい者と健常者がお互いを理
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口コミ投稿日：2019年10月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制：健常者と障害者とともに働く理念は、インクルーシブで大切
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口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 男性/ 事務補助・喫茶営業・社外勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他

1.4
口コミ投稿日：2023年11月23日
企業カルチャー・社風:仕事の割り振りが障がいの特性・本人の性格に配慮しないため、
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