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株式会社JALサンライトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
119件
株式会社JALサンライトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社JALサンライトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社JALサンライトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月29日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 回答なし/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月18日
口コミ投稿日:2020年01月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月30日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ 事務補助・喫茶営業・社外勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
1.4
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3.1
東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル16F〜19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統的な会社で保守的な部分があると思われる。制度面では充実し...
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2.8
東京都品川区西五反田1−31−1日本生命五反田ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼45分、夕方20分の計65分銀行等の...
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4.0
東京都千代田区九段南2−4−13九段光ビル6F
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回答者: 女性/ 著作権事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットで上下関係もなく、社員それぞれが自分たちの会社を良く...
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3.7
大阪府大阪市中央区松屋町住吉3−16ヤオテックビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ クローザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事にどんどん挑戦していく会社だと思います。仮想空間など...
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3.0
東京都新宿区新宿1−4−10アイデム本社ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの無意味な風習がよく残っている会社。毎日軒並み飛び込...
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3.4
東京都港区港南2−9−8三菱UFJ信託銀行港南ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 銀行後方事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行後方業務なのでものすごくチャレンジングなことは求められな...
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3.5
東京都港区六本木1−7−27全特六本木ビルWEST棟7F
その他・その他
回答者: 女性/ マーケティング事業部サポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若くて活気のある会社です。各々の意見がきちんと尊重されながら...
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3.4
東京都豊島区池袋2−55−12セピア池袋Ⅱ2F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームで切磋琢磨ポイントを競っているがわからない事があれば、...
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3.8
愛知県名古屋市中区金山1−2−4アイディ・エリア5F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お客様優先のため、待ち客が複数発生すると、な...
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2.3
北海道札幌市豊平区豊平3条3−1−24
その他・その他
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:ベンチャーで新しいこともやれる環境ではある。組織体制・コミュ...
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株式会社JALサンライトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務サービス/経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ リーダー職
会社としての将来ビジョン、人材育成はなく、与えられた仕事をする。親会社の指示に従っているだけで
特長のあるカルチャーや社風もない。希望がもてないから社員はやめていく。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列・ノルマなし
ダイバーシティ・多様性:
障がいのある人が働くための環境は整っている