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株式会社JALサンライトのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月29日
ダイバーシティ・多様性:
障がいの有無だけではなく、性別、世代、年齢、雇用形態といった様々な軸で多様性に溢れた特例子会社です。「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続けます」という企業理念は、一人一人の人材がその持ち味を思う存分に発揮できる環境を創ることこそが私たちJALサンライトの使命だということを意味しています。
この企業理念のもとに人材の多様性が1つのベクトルに編み上げられ、「創造する力」と「実現する力」が最大限発揮できる職場を目指している会社です。企業理念の「新たな価値を創造する」観点と、「能力は必ず進歩する」というJALフィロソフィを未来進行形で捉えるメッセージが込められている。
JALサンライトは従業員に優しい会社だと思います。

回答者: 男性/ 事務サービス/経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ リーダー職

1.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:会社としての将来ビジョン、人材育成はなく、与えられた仕事を
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:休みを取りやすい。むしろとらないと怒られる。部門別採算制度を
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:45〜17:45。フレックス有り、有給も比較的
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:フレックスはあるが、超過時間の調整にしか過ぎず、ワークライフ
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回答者: 女性/ 中堅/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:通勤手当は会社から実費支給される寮制度復活(公津の杜?)退職金は働いた
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回答者: 男性/ 事務サービス/経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ リーダー職

1.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
事業の強み:親会社の指示に従っていれば、倒産することはない事業の弱み:事業規模は
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回答者: 回答なし/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
オフィス環境:立地はりんかい線、東京モノレール 天王洲アイル駅が最寄りになり、周
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回答者: 回答なし/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:仕事はチームですることが多いので、比較的コミュニケ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

1.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
福利厚生:住宅補助は以前はあったようだが無くなった。退職金は勤務年数によってきっ
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回答者: 男性/ 事務補助・喫茶営業・社外勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

1.4
口コミ投稿日:2023年11月23日
勤務時間・休日休暇:一応、休暇の取得にルールはあるがそこまで厳しくないせいで、体
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回答者: 回答なし/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月22日
働きがい:人の役に立ちたい、仕事を通じて社会貢献をしたいと思っている方にとっては
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】定期的に通院をしており、通院の際有休休暇を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
教育・研修:社内勉強会は特になかったが、グループ全体の勉強会を参加する機会がある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】給与は等級があり、その等級の中でも給与額のレンジが存
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】部署によっては、一人で担当業務を行っている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
成長・キャリア開発:自身の与えられた業務をまじめに行うことにより、信頼を勝ち取る
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】賞与は年2回(夏・冬)支給され、かつ、業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
事業での社会貢献:「働きたいけど障がいがあるから働けない」と困っていた障がい者の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:千葉県旭市で農業指導員をしています。障がいメンバーのサポート、農家さん
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・仕事量:1日の仕事量は配属先によります。勤務時間はフレックスタイム制に
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
働きがいを感じるポイント:海外勤務の方からの依頼も多い部署でしたので、海外へカン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】何と言っても障がい者と健常者がお互いを理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社した当時は人事評価制度は平等な評価とは言えませんでしたが、会社の統
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】時間外手当とも言いますが、その日に事前の時
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】日頃から時間外業務については
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
年収・給与の満足点:評価制度内で転属の打診が出来ます。年収・給与の改善点:給与制
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、時差出勤制度があったので、夜間に通院して
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
賞与:試用期間を除く半年以上の在籍で支給。支給時に上長との面談あり。夏、冬2回支
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
仕事を通して身につくスキル:配属先部署によりますが、私の場合は、電子メールのグロ
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・仕事量:法定労働時間40時間/週厚生年金を扱う業務上、一日の仕事量には
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
モデル年収:ベースアップ1パーセントとは、別に、基本給3000円アップを軸に上司
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
モデル年収:賃金ベースアップ年1%職能加算1000円〜5000円/年役職手当に関
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
休日休暇:毎朝ブリーフィングがあるので有給休暇は取りやすいです。5月1日はメーデ
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回答者: 男性/ 総務センター厚生グループ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:特例子会社という特性上、裁量権については個人の能力に拠るところが多
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