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富士通コミュニケーションサービス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 電話受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:女性が多めの場所。休みは取りやすい為育児の理
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回答者: 女性/ 準社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:女性にとって子供の行事なども含めて休みの融通も効く為、働きやす
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回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:子育て中の女性社員も多かったです。早帰りなどは融通きくと思いま
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回答者: 男性/ ヘルプデスク業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:女性が多く幹部も多い。男性との差別的
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:女性比率はとても多いので働き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の働きやすさ:働くママはとても働きやすいと思います。契約社員でも、正社員でも
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性の活躍を謳っている面、主婦の方など時短勤務も含めて多い印象
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の活躍・女性管理職:学歴や性別、年齢ではなく実力が評価されているように思う。
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 第6事業部/ LD

2.0
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:女性でも管理職になれているので、働きやすいと思うが、あくまでも
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回答者: 女性/ 顧客サポート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職も数名居た。育児の関係で時差出勤、早退をすることも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:お客様常駐が多いため、女性特有の体調不良など当日の突然休は印象
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休はとりやすそう。女性リーダーも多い。そもそも転職者が多く占
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性活躍を推進しており、また実際にの女性管理者
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
女性の働きやすさ:時短で働いている人がたくさんいるが、業務に支障はないので、良い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月28日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーや管理職が多数いるので年齢、性別関係なく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の活躍・女性管理職:管理者(LD、SV)に女性が多いです。センター全体でも男
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:介護や育児、通院などの事情をくんでシフトを組んで貰えるので、比
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育てしているママなど
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は活躍していると思う。一昔前はオタ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】割と管理者として活躍している。なりたい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の社員も働きやすい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:それぞれの担当部署に女性の管理職も多く活躍できる会社意見
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:噂やグループが出来やすい傾向があるので気にする人は悩むことある
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子育てしているママ向け
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】スマホ向け窓口のおかげ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:全体的に女性率がが多い。パートや子育てをしている人などは割と融
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月28日
女性の働きやすさ:コールセンター主体の会社なので、女性の比率は
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回答者: 回答なし/ カスタマーセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:残業も少なく、有給も自由に取れる環境だった。広い休憩室や医務室
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
女性の活躍・女性管理職:自分は男性なので正確なことは書けないかもしれません。在籍
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:正社員は、時短勤務の恩恵を受けられ、いいなと思いました。契約社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】オンサイト勤務ですが、統括本部長に気に
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:女性がとても多く、また、時短勤務の制度もあるので、利用している
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい環境だと思いますが、上司によります。職場に話し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:男性の割合が多いため、考え方の違いからなのかわかって貰え
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:男性のリーダーが多いため、相談してもなかなかわかってもらえない
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