回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 26万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
入社時の見かけ給与は高めに設定されている。
賞与や昇給を大きく抑えてバランスをとっているので、総合的にみれば高いわけではないが、事情をよくわかってない新卒や若手は目先の利益に釣られることになる。
評価制度:
5段階の評価制度があり、その数字で賞与が上下するようだが、そもそも賞与のベースが少ないのでどの程度割合が変化するか不透明。評価者側の能力が評価できるほどのものかも疑問。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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