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株式会社KDDIテクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
退職金、住宅補助、持株会

オフィス環境:
豊洲駅から徒歩5分ほど。会議室は少ない。
執務スペースはプロパーとBPで区切られている。

株式会社KDDIテクノロジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ PjM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 課長補佐

3.5
口コミ投稿日:2023年11月17日
多様な働き方支援:
フルフレックスや在宅勤務制度があるため時間の調整はしやすい。また有給休暇も多い。ただしプロジェクトが忙しくなると休めない。

株式会社KDDIテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ PjM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 課長補佐

3.5
口コミ投稿日:2023年11月17日
組織体制・コミュニケーション:
部署毎に完全に違う会社、文化となっている。他の部署の人との交流は少なくどのような仕事をしているか、どんな働き方なのかなどの情報はほとんどない。多くの部長以上の人は親会社から出向で来るパターンが多いため、数年すると人の入れ替えが発生する。部長が変わるとその部署の空気ががらっと変わる。また、部長自身がこの会社に慣れるための時間が必要となる。大体親会社から出向で来る人は良い人が多い。

株式会社KDDIテクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼいない、というか女性がそもそもあまりいない。
休暇が取りやすい部署に回してくれと言えば配慮はしてくれると思う。

株式会社KDDIテクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:
研修は年に1回ほどあった。
資格取得手当も支給される。
海外の技術サミットへの参加も会社が交通費を負担してくれたりする。

働きがい:
個々人がPMとなりベンターさんやBPさんを仕入れてPJを回していくような感じなので、
技術が磨かれるかというとそうではない。
実際活躍しているのは中途入社のミドル層で、他社で経験を積んでいた人が多かった。
若手が働くのには少しきついと思う。

株式会社KDDIテクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ フライヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり説明を受けずに入社したため、特段良いと思えるポイントが思った以上に少なかったです。

株式会社KDDIテクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ フライヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月27日
事業の強み:
事業の強みとしては、会社のネームバリューの部分が強いです。
顧客に対してKDDIですと名乗るため、顧客はあたかも大企業とやりとりしているように錯覚させられます。
事業の多角化などを行うことはできません。
その場合は新規会社をたてるためあまり自由度は高くないです。

事業の弱み:
ネームバリューは武器になってます。

株式会社KDDIテクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 10万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
典型的な年功序列だった。

評価制度:
若いうちは昇進するが、部長以上の管理職がKDDIからの出向者で占められているためミドル層以降は行き詰る様子。