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株式会社ブライセンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
一定の能力が上長の目に留まればリーダー等は任されやすいです。中堅が不足しているので、積極性がある人は好まれます。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はリーダー以下だとあまり感じることはありません。
リーダー以上だと他部署に自社製品の話を聞いたり、役員と話す機会が多くなる印象でした。
一部の部署同士は席が隣り合っていますが、特に開発に関しても交流はありません。

ダイバーシティ・多様性:
新入社員は日本人より外国籍社員の比率が圧倒的に高いです。役職者に外国籍の人がいた記憶はありませんが、若手中堅でPLやサブリーダーをしている人はたくさんいました。
国籍で給与等に天井はありませんが、相応の日本語能力は求められます。日本人社員も英語やその他外国語が堪能な方はあまりいないので、日本語ができないと社内コミュニケーションに支障が大きく業務を任されにくいです。

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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。手を挙げる人が少ないイメー
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口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ 株式会社ブライセン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SGE/ SE

3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
企業カルチャー・社風:ノーコメント組織体制・コミュニケーション:社員同士は話しや
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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SGE/ メンバー

1.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
企業カルチャー・社風:毎年20人ほど採用しているけど新人が2年内に7割以上辞めて
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:ベンチャーを謳っているが、かなり昭和な社風だと思う。ダイバ
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口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月30日
企業カルチャー・社風:東南アジアを中心にに自社がある。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
ダイバーシティ・多様性:多国籍にエンジニアやセールス、バックオフィスがいるため、
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月23日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することに積極的な社風でした。良い意味でも
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口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 回答なし/ 組み込み開発部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月25日
企業カルチャー・社風:幅広い分野に手を伸ばしており、いわゆるワンストップ的な業務
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