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株式会社オオバの口コミ一覧ページです。株式会社オオバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オオバへの転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	8万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	112万円

給与制度:
若手の昇給に力入れている為、資格の取れていないベテラン社員は新卒基本給以下に落とし、バランスを保っている印象。それでも業界水準より低いと思われる。
技術手当は、業界上仕方ないが、技術士とそれ以外のような支給バランスである。

評価制度:
ある程度までは年功序列で昇級できる。一定年齢を超えると、技術士を持っていない社員は名ばかり管理職となり、残業代が出なくなり、雀の涙程度の管理職手当がつく。
人事評価に目標値はあるが、反映されるのは賞与のみである。目標値にいくら貢献しても技術士を取得していないと昇進はできない仕組みである。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月01日

勤務時間・休日休暇:部署や課によるが残業時間が多い課に配属されると、終電で帰れれ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:保守的、リスク編重で慎重論が強い、経営層と本部、支店の風通

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:昔からの企業なので古い考えが垣間見える。DXなど新しい挑戦

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多いとは思えないが、若手からベテランまで会話

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:経営陣が現場を熟知していないため、経営陣に方針に振り回され

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

勤務時間・休日休暇:定時は9:00～17:30、昼休憩は12:00～13:00だ

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月19日

勤務時間・休日休暇:比較的有給休暇は取りやすい環境である。しかし、繁忙期は時間外

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回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月19日

成長・キャリア開発:新入社員研修は1年間を通して手厚く行っていると思う。仕事をす

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月24日

福利厚生:住宅手当がとても少なく、一人暮らしをしていると基本給が少ないのも相まっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

勤務時間・休日休暇:コロナ対策の時差出勤で出社は7～10時までの自己選択で就業時

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

勤務時間・休日休暇:繁忙期は流石に忙しいが、それ以外は同業他社と比較して多い印象

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

事業の強み:50ha以上大規模開発で調査、測量、設計、許認可取得、法アセス、権利

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	10万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	175万円

給与制度:賞与は夏季6月冬季12月で合計3ヶ月決算賞与で営業利益から算出される係

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

勤務時間・休日休暇:新卒応募サイトでは月残業時間は平均３０時間とあったが、実態は

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

企業カルチャー・社風:上司に意見を出しやすいが、それを上司が採用したり、さらに上

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回答者：男性/ 総合設計コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月03日

福利厚生:家賃補助は、大阪では、2万5千円で地方によって変わります。また、転勤や

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

福利厚生:転勤は家賃補助5～10万ありそれ以外は1～3万の家賃補助が地域によって

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

福利厚生:あまりよくありません。保養所とかはありません。健保施設を利用する程度で

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

企業カルチャー・社風:全島があり，和を重んじる社風があると思います。組織体制・コ

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

成長・キャリア開発:まちづくりの専門家として様々な観点から学ぶことが出来る技術士

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

福利厚生:通勤手当あり、寮なし(都市調整手当という実質家賃手当あり)年金は企業年

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	23万円	8万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給は低く、資格手当で補充する考え。住宅手当はほぼなし。賞与は好調の

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	23万円	8万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は年功序列賞与は近年大幅に増えている手当は住宅手当が多少出る若手期

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

勤務時間・休日休暇:部署によりますが，できているところは，ワークライフバランスを

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

福利厚生:住宅補助はないがいわゆる地域調整手当がある。しかし、なぜか実家から通勤

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:都市計画コンサルタントでは売上日本一であるがデザ

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

事業の強み:事業の多角化、技術者の専門的知識のレベルの高さ。業界では珍しく民間業

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

事業の強み:お客様からの信頼が厚いのでそれが強みだと思う。事業の弱み:なぜか公共

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調査・設計部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月06日

事業の強み:まちづくりのノウハウを生かし，不動産部門を広げていること。事業の弱み

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	9万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	112万円

給与制度:都市調整手当（東京都は3万円）が手当として支給されるが、基本給が少ない

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:技術士を出来るだけ多く取ることがこの会社でキャリア開発する唯

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月05日

福利厚生:寮はない。住宅手当も多くはないが出る。通勤手当は満額。オフィス環境:オ

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回答者：回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい方だと感じる。ワークライクバランスは調整しや

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本的に年功序列だが、役職を上げないとほぼ昇給しない。技術士手当が大き

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会社名	株式会社オオバ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.k-ohba.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル

従業員数	479名
連結従業員数	515名
設立年	1922年
資本金	2132百万円
代表者	辻本茂
決算月	5月
上場年	1972年
平均年収	674万円
平均年齢	42.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(688件)

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