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ハーゲンダッツジャパン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 5万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給料については業界にしてはまあまあ高い。ただ頑張らない人もそこそこもらうことができるので仕事をバリバリやっていきたい人からすると不満に思うかもしれない。

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 12万円 200万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 200万円
給与制度:メーカーとしてはかなり上位になる給与。ただ賞与が業績連動のため良くも悪
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 12万円 200万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 200万円
給与制度:メーカー内ではかなり上位の恵まれた給与体系と感じた。基本給は年間1万円
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やりがいは感じられないが、給料は食品業界ではいい方。管理職になるとケタ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
評価制度:入社時の説明が簡易的で、その後の実際の考課等でも期限内に返ってこなかっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:控えめな人でも何かしら自分をアピールできないと評価してもらえない制度に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般社員は業界内でも高い方。800万くらすがざらにいる。会社業績がよく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】3年以上勤務した場合退職金あり(3年未
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当は家賃の60%まで補助、ただ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々23万円で、年収の6
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の有無、支給額について】年2回、1回あたり4
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ハーゲンダッツジャパン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月09日
福利厚生:住宅手当、退職金をもう少し手厚くしてもらえ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】3年以上勤務した場合退職金あり(3年未
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.8
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