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株式会社富惣の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
48件株式会社富惣の口コミ一覧ページです。株式会社富惣で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社富惣への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月04日
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年06月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年06月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年06月04日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年12月08日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月08日
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日：2022年10月28日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日：2019年12月08日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月08日
口コミ投稿日：2017年09月19日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社富惣の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 対面販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
月6〜7日の休みがありましたが、自分の知らないところで有給を使われていて月7日になっていました。会社を辞めるとき、有給を使った覚えがないのでお金に換算して給料と一緒に支払ってもらおうとしたら残り1日でそれも1万円にも満たない金額で正直驚きました。
人の有給休暇を勝手に使い、それを公休だと思わせるシフトの作り方、会社の在り方に幻滅しました。
さらに、勤務時間も月23〜24日働いて(1日あれば良い方ですが)9時から15時の時短がありそれ以外の日は全部通しで9時から21時まででした。21時ですが片付けや、レジ閉めなどしていたら早くても21時半にあがれるような形でした。
残業時間が1日2〜3時間、月60時間超えにも関わらず手当が3万。これが上限で出せないというのであれば勤務時間を減らしてくれたらいいのに、辞めていく人が多かったり新しい人が入らない為に社員の勤務時間が長くなるのだと思います。
多様な働き方支援:
早帰りは決められた1日しか無理です。
それもあれば良い方です。