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株式会社ラウンドワンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
現職

回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい。女性も半分以上いるのでなかよくできたとおも
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月04日
女性の働きやすさ:産休・育休制度も非常に充実しており、実際にこれらの制度の使用を
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年05月09日
女性の働きやすさ:女性社員の方も半数ほどおられ役職にもあられるので働きやすいので
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:日勤夜勤問わずして勤務するため、結婚を機に退社する人が多いイメ
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
女性の働きやすさ:女性職員でも深夜まで働いていたため、結婚後働き続けるのは難しい
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回答者: 回答なし/ 遊戯施設の受付など/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:自分のいたお店しか見てないけど働きやすいと思います。男性も女性
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年12月25日
女性の働きやすさ:配属部門にもよりますが、女性でも働きやすかったです。女性社員も
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3.8
東京都千代田区神田小川町2−12小川町進興ビル6F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ UIUXデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:男女は関係なさそうです。休みも取りやすかったです。... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町580−16川崎テックセンター19F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:接客の面があるので、女性は働きやすいと思います。... 続きを見る
3.6
東京都千代田区富士見1−3−11富士見デュープレックスビズ3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.7
福岡県福岡市中央区春吉3−12−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:・女性管理職登用には積極的だが、姿勢と内容に疑問を感じる点が... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
4.0
東京都板橋区常盤台1−38−9飯田電子設計ビル2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.8
東京都稲城市矢野口4015−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:アルバイトは労働時間が長いのであまり向きません。ただ子どもが... 続きを見る
3.2
東京都江東区南砂3−3−6共同砂町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性トレーナーも多く在籍しており、体育会系の雰囲気が苦手では... 続きを見る
3.2
東京都中央区築地7−10−11PtTSUKIJIBLD
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.8
東京都新宿区山吹町346−6日新ビル4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:育休、産休は、全くありません。悪阻だから帰ろうとしても代わり... 続きを見る

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