回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
通常の有給の他に家庭や家族のために使える有給が5日/年付与される。
有給は使いやすい環境。
年間休日もそれなりに多いが、夏休みは有給を使わないといけないので、他の業界で普通にお盆の連休を取っていた人からは違和感があるかもしれない。フレックス勤務でコアタイムが無いが、外資系のように本当に自由というわけでは無いので、ある程度みんなが働いている時間にはいなければいけない。（昼過ぎスタートで夜遅く終了みたいな極端なことは出来ない）
多様な働き方支援:
リモートワーク率は高く、出社してもあまり会社には人がいないが、経営陣や管理職の大半は社員を出社させたがっており、リアルなコミュニケーションを取るようにとよく言われる。
しかし強制的な出社というのは今のところなく、グループとして多様な働き方も許容していることから、遠隔地でのリモートや子育てなど配慮している。副業はOKで、特に会社に届け出る必要も無い。
時短勤務は最短で1日-4時間まで可能だが、その分年収は割り引かれる。また評価も育児休職などの期間含めて引かれてしまうので、子供を産み育てるたびに年収は停滞してしまう。
一応出社時はドレスコードフリーだが最低限男性は靴と長パンである必要があり、短パンサンダルは指摘される。
武門にもよるが、リモート会議では顔出しを強要されることもある。
通常の有給の他に家庭や家族のために使える有給が5日/年付与される。
有給は使いやすい環境。
年間休日もそれなりに多いが、夏休みは有給を使わないといけないので、他の業界で普通にお盆の連休を取っていた人からは違和感があるかもしれない。フレックス勤務でコアタイムが無いが、外資系のように本当に自由というわけでは無いので、ある程度みんなが働いている時間にはいなければいけない。（昼過ぎスタートで夜遅く終了みたいな極端なことは出来ない）
多様な働き方支援:
リモートワーク率は高く、出社してもあまり会社には人がいないが、経営陣や管理職の大半は社員を出社させたがっており、リアルなコミュニケーションを取るようにとよく言われる。
しかし強制的な出社というのは今のところなく、グループとして多様な働き方も許容していることから、遠隔地でのリモートや子育てなど配慮している。副業はOKで、特に会社に届け出る必要も無い。
時短勤務は最短で1日-4時間まで可能だが、その分年収は割り引かれる。また評価も育児休職などの期間含めて引かれてしまうので、子供を産み育てるたびに年収は停滞してしまう。
一応出社時はドレスコードフリーだが最低限男性は靴と長パンである必要があり、短パンサンダルは指摘される。
武門にもよるが、リモート会議では顔出しを強要されることもある。
ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ シニアエキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロセス・ＩＴ統括事業部/ シニアマネージャー
福利厚生に関する制度は親会社に準拠しており、それなりに充実していたと思います。
勤務時間も柔軟でリモートワークは推奨されており、ワークライフバランスは良好だったと思います。
社員のスキルアップ支援制度も、外部の研修サービスをＷｅｂで自由に受講できたりなど、充実していたと思います。
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