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NECマネジメントパートナー株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関する制度は親会社に準拠しており、それなりに充実していたと思います。
勤務時間も柔軟でリモートワークは推奨されており、ワークライフバランスは良好だったと思います。
社員のスキルアップ支援制度も、外部の研修サービスをWebで自由に受講できたりなど、充実していたと思います。

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:基本的にNECに準拠しているが、住宅補助はなし。オフィス環境:特にテレ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:住宅手当や寮はありません。福利厚生はカフェテリアプランで、年間5万円分
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:大手なので手厚いが、徐々に減っていると感じる。オフィス環境:新しいビル
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:退職金はDC制度があります。寮はあると思いますが、会社から離れているた
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
福利厚生:本社や親会社の社食を利用できます。カフェテリアプランが導入されており、
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
福利厚生:カフェテリアプランを採用していて、子育てや介護関連サービスに一定の補助
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
福利厚生:福利厚生はかなり厚いと思う。自己研鑽のための費用も年間5万円程度支給さ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:中途だけかもしれないな、住宅補助はない。退職金はある。オフィス環境:玉
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月23日
福利厚生:福利厚生のカフェテリアプランがあり、子どもがいる人は育児ポイントが付き
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
福利厚生:住宅手当や退職金は充実している方だと思う。オフィス環境:古い工場の後に
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回答者: 男性/ 企画事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達サービス事業部/ グループマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
福利厚生:福利厚生は比較的厚い。退職金はふつう。住宅補助はそれなりにある。寮はN
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年12月18日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、持株会などかなり充実しており、最近では福利
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月29日
福利厚生:独身寮・家賃補助・退職金など、福利厚生はなかなか充実している。財形貯蓄
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回答者: 男性/ 企画事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達サービス事業部/ グループマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年03月02日
オフィス環境:古い建物もありその建物にいて文句を言う人もいるが、内部はきちんと改
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
福利厚生:住宅補助オフィス環境:オープンラウンジのような
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
福利厚生:確定拠出年金、住宅補助、寮、財形貯蓄は金利3%、社員持株会、保養所や旅
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回答者: 男性/ 教育関連/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
福利厚生:社員食堂があり、メニューも豊富オフィス環境:タワービルのオフィスは素晴
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:NECグループなので、福利厚生は手厚いオフィス環境:NECの事業場内の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:職場環境は、一部、建物が古い所もありますがそれなりに整っていて、働
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月02日
福利厚生:退職金は勤続年数により自動的にポイントが積み立てられる。寮は以前はあっ
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回答者: 男性/ 事業支援/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年10月16日
福利厚生:退職金あり。寮なし。財形貯蓄あり。社員持株会あり。ストックオプションな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月06日
オフィス環境:全体的にはオフィスは綺麗です。派手さはないけれども、環境的には整っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:オフィスは全国にあるが、私の所属していた範囲(武蔵小杉、田町)でい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:建物によっては外装が古い場合もある。ただし内装はほとんどリフォーム
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:親会社のNECと同等の水準で整備されており、それなりに充実していたため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】ありま
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回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

1.4
口コミ投稿日:2022年12月23日
福利厚生:NECと同等制度オフィス環境:フリーオフィス化され中は綺麗になっている
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回答者: 女性/ サポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
オフィス環境:駅からも近く、購買や食堂も完備されており、その点は充実していると思
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回答者: 女性/ 人事サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 給与シェアード

3.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:NECグループなので、充実している、スポーツジムの割引きなどもある、オ
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回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

1.4
口コミ投稿日:2020年09月09日
福利厚生:NECと同等オフィス環境:フリーアドレス化がされ、更に職場内装が改修さ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
福利厚生:派遣就業だったため不明オフィス環境:トイレや給湯スペースなど、掃除が行
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 購買部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年02月25日
福利厚生:派遣社員なので不明オフィス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:広い敷地内に社員食堂が何個もありメニューも豊富で美味しい! ランチに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有休の消化はほとんど
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