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NECマネジメントパートナー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:
全体的に穏やかで優しい社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。
最近は各組織のキックオフに自由に参加できるような工夫をしている。

回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:NECグループの業務改革をリードすべき子会社と
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
組織体制・コミュニケーション:部署やグループによりかなり差があるように思います。
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回答者: 女性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:親会社のコストセンターなので、親会社の許可がないと動きづら
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2025年02月03日
企業カルチャー・社風:自分の業務を黙々とやっているので、調整の機会などは与えられ
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回答者: 女性/ ライン支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月13日
組織体制・コミュニケーション:テレワーク中心で打ち合わせはほぼZoom、コミュニ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:若手にチャレンジ機会を与える風土があると思います。やりたい
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:事務職の職場なので挑戦的というより安定的。働きやすさを優先
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回答者: 男性/ 企画・デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月25日
企業カルチャー・社風:基本、年齢性別関係なく平等です。発言も自由にできます。グル
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回答者: 男性/ シニアエキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロセス・IT統括事業部/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:スタッフを集めた会社ということもあり、基本的に保守的な人が
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回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:全体的に優しい人が多いです。比較的自由な社風です。組織体制
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:NECの子会社としてできたスタッフ専門会社であり、スタッフ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:手堅い組織体制・コミュニケーション:年齢層が高いので、保守
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回答者: 男性/ 企画事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達サービス事業部/ グループマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション:社員向けのSNSを導入したりしているが、業務範囲が
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回答者: 男性/ 企画事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達サービス事業部/ グループマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
ダイバーシティ・多様性:とくにないと思われる。社内でも
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回答者: 男性/ 教育関連/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:優しい、思いやりを感じる社員が多い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:これも、部署によって様々だと思いますが、改革を進めると
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを推進しようとする動きはある。また、多様な
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回答者: 男性/ 事業支援/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:常に親会社の顔色をうかがっている。親会社にいかにアピールす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:職場によって相当異なります。どちらかと言えば保守的、事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は古い仕事のやり方を変えていく業務改革を重視し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:新人のときから研修も充実しているため、会社の中で理念は浸透してい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:自己中心、保身的な人が多いと感じる。要は、縄張り的なと
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回答者: 女性/ サポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
組織体制・コミュニケーション:基本的に在宅勤務なので、社内外とのコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

1.4
口コミ投稿日:2020年09月09日
組織体制・コミュニケーション:社員の殆どがNECからの業務を持って出向している為
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回答者: 女性/ 人事サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 給与シェアード

3.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:風通しはよいです。社員は平等に発言でき、真剣に取り組んでも
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:派遣社員でも意見をしやすいの雰囲気なのは良かったと思います
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:派遣社員の割合が高い。一人一人が余裕を持って働けるような業
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:NECの関連会社なので社員は安定してます。組織体制・コミュ
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2.5
福岡県福岡市中央区大名2−4−30西鉄赤坂ビル7F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会のノリだった。良くも悪くもだと思うが。... 続きを見る
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回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 事務センター
組織体制・コミュニケーション:社員はかなり忙しい様で話しかけずらい雰囲気はありました。社員... 続きを見る
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