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ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社の入社前とのギャップ
3.2
250件ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを250件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月08日
口コミ投稿日：2020年12月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 女性/ 人事サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 給与シェアード
3.8
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 購買部/ なし
2.9
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3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通２−４−８
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回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した時期がコロナ禍だったため、黙食を徹底しており、管理者...
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3.2
東京都府中市府中町１−９京王府中１丁目ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:近所で働くたいと思い入社。定着率が低い気がする。入社半年、１...
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2.9
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 整備係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人は良いですが、他の環境面では少し難ありです。基本的に工場内...
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3.4
東京都小平市上水本町４丁目８－１２
その他・その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:機械を弄るのが好きなので、そんな理由で入社しました。職場は規...
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3.4
東京都港区六本木６丁目１０－１六本木ヒルズ森タワー 37階
その他・その他
回答者： 女性/ メディア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は元々ベンチャーなので意思決定や業務フローが早いであろ...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南１−５−５ＪＲ恵比寿ビル
その他・その他
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インターネット広告の取扱い比率が低く、デジタル領域の取組は、...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系です。キラキラしてるイメージがありましたが熱量がすご...
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3.9
東京都中央区銀座３−１４−１３第一厚生館ビル
その他・その他
回答者： 女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:制度が変わることが多く、入社当初に説明があったこととだいぶ変...
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2.9
茨城県水戸市赤塚１−１６エスコート赤塚ＷＥＳＴ、Ａ２０２
その他・その他
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりないというのが正直なところです。当社は入社の際の会社説...
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3.3
福井県福井市栂野町１５−１−２
その他・その他
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人的にどんどん仕事をしていきたいタイプだったので想像よりは...
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ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社のカテゴリ別口コミ（250件）
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ＮＥＣマネジメントパートナー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ シニアエキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロセス・ＩＴ統括事業部/ シニアマネージャー
親会社の方針に基づく移籍。グループ全体の事務手続きの効率化を進めるために関連する業務を行っている要員を強制的に出向・移籍させたもの。
入社前に認識しておくべき事:
いい点 ：小さな組織となったため、やろうと思えば判断は速くできること。
改善が必要：上層部が変わると全社の方針も大きく揺れる。