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日本プロセス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年10月09日
女性の働きやすさ:
性別の面では、特に女性だから男性だから振られる仕事が変わるということはなく、女性は育休産休を積極的に取得している人が何人もいる。男性の育休取得に関してはあまり聞いたことはないが、取得したいと言えばさせてくれる環境ではあると思う。

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口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月17日
女性の働きやすさ:多くの女性が働かれていると思うので、女性でも働きやすい会社なの
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ スーパーバイザ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年07月03日
女性の働きやすさ：出産を機に退職を考えなくても良いところが非常に良いです。産前産
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口コミ投稿日：2023年06月26日

回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年06月26日
女性の働きやすさ:女性や男性関係なく働ける会社だ
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口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月30日
女性の働きやすさ:特に女性ならではの制度もなければ障壁もない。女性のマネージャー
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口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
女性の働きやすさ：私は男なので実感はできませんが、出産後に復職する女性が多いとい
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口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
女性の働きやすさ：出産後の職場復帰がしやすく、出産のために退職した人をほとんどみ
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
女性の働きやすさ：辞めてしまう女性が多く、長く働きにくいのかなぁと思う。しかし、
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
女性の働きやすさ：出産後の職場復帰がし易いと思います。自分の周りで実際に出産後に
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口コミ投稿日：2019年06月14日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職：女性のマネージャーがいたりします。また。産後も復帰しやす
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口コミ投稿日：2019年08月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日
女性の働きやすさ：出産をして休職をしていた同僚も直ぐに職場復帰をしており、子供が
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職：現時点で女性マネージャーは1人もいません。子供がいる人が
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職：若い人たちは男女関係なく活躍しています。本人のやる気とア
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口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネージャ

4.6
口コミ投稿日：2023年04月29日
女性の働きやすさ:育児休暇後、復帰する女性社員がほとんどだが、リーダー職をしてい
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