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株式会社ANAケータリングサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
366万円200~750万円54

(平均年齢30.9歳)

回答者の平均年収366万円
回答者の年収範囲200~750万円
回答者数54

(平均年齢30.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
367万円
(平均年齢32.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
389万円
(平均年齢31.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
320万円
(平均年齢28.6歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
375万円
(平均年齢30.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
382万円
(平均年齢30.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(50件)
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株式会社ANAケータリングサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月06日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月06日
福利厚生:
寮は2万3千円で借りれますが年齢制限があり年齢を過ぎると退寮しなければならない。自社の飛行機に9割引でのれる。お客さん優先なので予約しても満席になったらキャンセルあつかいになってしまう。年、国内線が片道切符40回分と国際線が往復1回つかえる。

オフィス環境:
募集の案内では車出勤できるとかいてあったのですが駐車場がなく駐輪場だけしかありませんでした。近くの駅から2キロくらいあるので送迎バスで通ってました。

株式会社ANAケータリングサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月13日

回答者: 男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月13日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は希望したら大体取れるが他の人との被りが出てしまうと上の方を優先せざるを得ない。

多様な働き方支援:
部署によって違うが、基本現場職はリモートワークはできない。育休後などのかたはリモートワークをしている方もいる。
副業は申請式となっており、接待業務は禁止されている。

株式会社ANAケータリングサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 現場部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
失敗が許されない雰囲気があり誰かがミスをするとすぐ噂になる。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しい人もいるが、悩みを相談しても共感してくれるだけで、具体的な解決策は提示してもらえない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性とはいってはいるが、改革されている様子はない。しかし、多様性に関する動画を頻繁に見させられる。

株式会社ANAケータリングサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 回答なし/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:
制度として生理休暇は存在するが、使っている人はほとんど見たことがないので、あまり期待しない方が良い。ただ、産休・育休は取得している人が多いので使いやすい方ではあると思う。男性も最近は取得している印象。管理職登用に関しては、会社として今後増やしていこうと考えているようだが、現状としてはかなり少ないと思う。

株式会社ANAケータリングサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:
本人が希望するしないに関わらず、部署移動が積極的に行われるので、様々な部署での経験は積める。希望部署に行けないことも勿論あるので、思い描くキャリアとは乖離してしまうことが多いのではないかという印象。
コロナ渦以降、部署や時期によっては社内公募が行われるようになった。必要となるスキルや簡単な面接はあるものの、行きたい部署ややりたい仕事が明確にある人は、その機会を待てば異動しやすくなったように思う。
研修やeラーニング等は頻繁に行われている。
資格手当も全額もしくは一部補助が出るものがある。昇進に必要な資格に関しての費用は会社が負担してくれる。

株式会社ANAケータリングサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 航空/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 搭載課

2.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務シフト(面接を受けた際の説明と実際のシフトの違い)
面接時の説明では、朝から夜まで複数のパターンでシフトが組まれている、シフトによっては宿泊勤務もあるといった説明だった。
しかし、実際のところ宿泊勤務でない時のほうが珍しいのが現状である。
昼から出勤して、翌日の朝or昼に退社といえば聞こえがいいが、仮眠時間も3時間取れればいいほうで現場勤務としては疲れしかたまらず勤務後に何かする気力はわかない。
宿泊が基本になるのであればそう伝えるべき。生まれるべくしてギャップを生んでいる上に、これが最も体調を崩す原因になっている。

株式会社ANAケータリングサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
事業の強み:
ANAの子会社ということもあり、ある程度安定している。

事業の弱み:
新型コロナウイルスのように航空業界が落ち込むとその反動を受けやすい。

事業展望:
機内食以外にも商品の開発等にも力を入れている。

株式会社ANAケータリングサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月09日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ おぺれー/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与は管理職になるまでは残業代がないと少々厳しい印象。昇格要件が厳しく、仕事ができても昇給要件に見合った資格を取っていかないと昇給が出来ないシステム。(会社としては自己啓発の一環で個人の成長を促している内容と謳ってはいるが、実際業務で使うことがないものばかりでただの昇給資格となっており、時間とコストを浪費している)賞与はコロナ回復に伴いそこそこよくなってきている。

評価制度:
実力があれば最短3年で昇格可能。昇格要件が各役職毎に設けられており、これを取っていくのが結構面倒くさい。(実務ではほぼ使わない内容を勉強し時間を費やす形)管理職へのアピールも必要で黙々とやるタイプはあまり評価されない傾向。会社全体の色は年功序列一択で実力主義ではない。(実力があっても飛び級で昇進することはなく、年齢と評価を重ねて少しづつステップアップしていくスタイル)