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株式会社ANAケータリングサービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:
制度として生理休暇は存在するが、使っている人はほとんど見たことがないので、あまり期待しない方が良い。ただ、産休・育休は取得している人が多いので使いやすい方ではあると思う。男性も最近は取得している印象。管理職登用に関しては、会社として今後増やしていこうと考えているようだが、現状としてはかなり少ないと思う。

回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。生理休暇はあるが、管理職や上司が男性だか
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:離職率は女性が多いと思う。早朝に遅番となかなか体力が要る職場で
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい。上昇志向がなく、指示されたことを時間内に淡々
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回答者: 男性/ 現場部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:女性の管理者は少ない。有給休暇は取れるが、希望通り取れないこと
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 搭載課/ 平社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:女性は多く働きやすいのではないか。休暇の取りやすさは部署による
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:最近は増えてきたと思う。産休・育休
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場であ
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回答者: 女性/ ケータリング開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月31日
女性の働きやすさ:女性の課長は珍しいというほどでもなく、キャリアアップを目指した
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:産休・育休後、復職される女性は多い方だと思う。小さいお子さんが
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:男女は関係ない為、性別間での格差は全くないです。女性であっても
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回答者: 男性/ 国内線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内線/ NE1

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:現場は宿泊勤務もあり体力も必要な為女性には向かないと感じる。男
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年09月24日
女性の働きやすさ:女性活躍推進の委員会を設け、定期的な活動と報告により不平等なこ
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務など取得している人は多い。女性管
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:部署による。現場は体の負担が多く、体力のない
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:生理休暇など女性が働きやすい環境は整
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回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:育児期間は本人希望通りの勤務体系が
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回答者: 女性/ スタッフ職場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短は制度がありきちんと取れます。ですが、現場部門
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回答者: 男性/ 機内食搭載/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月15日
女性の働きやすさ:産休明けの席は確保されているが、現場業務だと仕事が限定されるの
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
女性の働きやすさ:どちらかと言うと体育会系が多かったが、今はそれに合わない若手が
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回答者: 男性/ オペレーション部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:育児休暇への理解は高
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:育児休暇、出産休暇は申請すれば必ず取れる。産休後も必ず仕事復帰
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回答者: 男性/ ライン作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:産休は全ての女性が取っており、産後の育休や短時間勤務も遠慮なく
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:出産や育児に理解
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回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:女性はかなり増えていると思われる。新卒入社の半分以上が女性であ
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回答者: 男性/ 貨物/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:女性も多く働いているので、女性の方でも体力と気力に自信があれば
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月14日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えてきている、産休明けで復帰している女性社員も多
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