回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ おぺれー/ 管理職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与は管理職になるまでは残業代がないと少々厳しい印象。昇格要件が厳しく、仕事ができても昇給要件に見合った資格を取っていかないと昇給が出来ないシステム。(会社としては自己啓発の一環で個人の成長を促している内容と謳ってはいるが、実際業務で使うことがないものばかりでただの昇給資格となっており、時間とコストを浪費している)賞与はコロナ回復に伴いそこそこよくなってきている。
評価制度:
実力があれば最短3年で昇格可能。昇格要件が各役職毎に設けられており、これを取っていくのが結構面倒くさい。(実務ではほぼ使わない内容を勉強し時間を費やす形)管理職へのアピールも必要で黙々とやるタイプはあまり評価されない傾向。会社全体の色は年功序列一択で実力主義ではない。(実力があっても飛び級で昇進することはなく、年齢と評価を重ねて少しづつステップアップしていくスタイル)
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回答者: 男性/ 食品/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ なし
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