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回答者：女性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:
ある程度の機関車をつとめてか、ら大学職員になるひとがおおいです。それは同業他社も同じ傾向のようです。研修制度などはある程度整っています。

働きがい:
高等教育にたずさわる仕事なのでやりがいはそれなりにあります。ただし少子化なので大学業界そのものが、この先縮小傾向にあります。少なからず大学や短大は統合などされるでしょうから、将来のことは不透明です。

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:コンテンツを開発する部署やプランニングの部署、教育に携わる部

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:数年突っ走ってスキルを磨くやり方はあり。キャリア開発は支援制

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:支社と上司に左右される。若手の育成はあまり十分ではない。現場

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年10月29日

成長・キャリア開発:裁量が大きく、予算規模も大きいため、営業のスキルはつく。また

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月02日

成長・キャリア開発:Udemyが無料でいくらでも受講できるようになったのは大きな

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月23日

働きがい:働きがいは感じる。ただ、働きがいどころではないレベルで1人あたりの業務

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:若い年次から任せられる業務は多いものの、成長を促す研修は手薄

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回答者：女性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月10日

働きがい:顧客への価値提供が多いため、その分働きがいは感

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月03日

働きがい:大学の課題解決に向けて様々なデータをもとに提案できるのでやりがいはあり

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月18日

働きがい:高等教育機関を支援しているため、それなりのや

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月24日

成長・キャリア開発:一部の社員は(特に若手)チャレンジの機会も多く成長できると思

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回答者：女性/ 広告課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年05月24日

働きがい:意見しても変わらないことが多く、働きがいはありません。商品部門より営業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:留学パッケージの販売のために旅行代理業関連の資格取得が推奨さ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月31日

働きがい:大学の募集広報に大きく関われることが最大の利点だと思います。業界内でも

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月30日

成長・キャリア開発:研修制度はあまり充実しておらず、同僚の先輩や、個人任せの部分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

働きがい：担当者レベルの質が低下。縦割りな風土があり、営業も商品担当者も、提案、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

教育・研修：教育会社だか、社員の人財育成の観点が弱く、新卒の初年度から2年目にな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

教育・研修：入社後研修は10日前後。全然足りない印象。その後は各部署に配属され、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

働きがい：学校を通して、高校生の進学情報を伝える事はやりがいがあり、広報の楽しみ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：入社時の研修の不充実さは企業トップを誇ると言っても過言ではない。毎年

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

成長・キャリア開発：個人一人一人の裁量がとても大きいため、成長スピードは他社と比

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年05月04日

働きがい：1年目から一人一人が担当を持たされるので、仕事にやりがいを感じると思う

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

働きがい:若手でも責任ある立場として、早めに現場に立たせてもらえるため、20代で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年10月22日

教育・研修：基本的に自社媒体を売ることが一番大事な仕事だと教育されているが、その

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年11月15日

成長・キャリア開発：若手でも積極的に新しいことに挑戦できる風土があり、自ら考え行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年10月22日

働きがい：中途で入社した場合、初年度の契約年棒は希望を聞かれたが、それ以降一度も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年11月15日

教育・研修：新入社員研修や部門長研修等が実施される。実務におけるの教育は各部門長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年10月22日

成長・キャリア開発：個人的には好きなことを勝手にやれているおり、担当するクライア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長というのは実感がない。当たり前のことが当たり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：忙しい方が多いので（特に有能な方ほど）早めに声をあげないと、自分がし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：逆を言えば、他の支社になると、専門部署がないため、1人で営業、制作進

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：大阪、東京など比較的大きい事務所だと、色々な部署が集まっているため、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：東京、大阪など比較的大きい事務所だと、色々な部署があるため、相談など

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定期的に社内研修が行われ、社員ひとりひとりのスキルアップを図っている

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会社名	株式会社進研アド
業界	その他（その他）
URL	http://shinken-ad.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区堂島２−４−２７ＪＲＥ堂島タワー８Ｆ

従業員数	313名
設立年	1983年
資本金	66百万円
代表者	五十嵐清隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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