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ワタミ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外食事業部/ 副店長

3.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:社風は創業者の意思が強いです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニュケーション
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:人によりますが、いい加減な社員やまじめな社員さん色
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 外食/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:創業者の渡辺美樹の思いが強く、真面目で夢のなる企業。頑張れ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:夢を大切にする会社なので、チャレンジをする人にとってら向い
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回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外食事業/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:社会貢献活動を推進しており、環境への配慮は感心します。また
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

3.7
口コミ投稿日:2024年04月25日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいです。マネージャー職とも時間を取
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理

3.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
ダイバーシティ・多様性:工場は障害のある子が行く学校の職場訓練を受け入れていたり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月23日
企業カルチャー・社風:以前の社風はそれにあった人間にはすこぶる働きやすい環境だっ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:理念経営の会社でした。良くも悪くも創業者の会社です。ちょう
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:会社の動くスピードは早いと思います。とりあえず試験的に一部
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:色々なことにチャレンジはしやすい環境ではある。しかしながら
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回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:上を見て仕事してる組織体制・コミュニケーション:組織人によ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:上司・部下で壁はなく、良い意味で風通しのよい組織だとおもう
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:理念を大事にする。毎年理念テストかある組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:ちょっと宗教的だが、熱い人が多く、会社を好きな人が多いと感
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:理念遵守。昔は互いが切磋琢磨して、共に成長する風土があった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:トップが絶対で動いている会社です。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社長を始め執行役員も体を張った創業祭で社員を喜ばせよう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:下手をすると休憩時間帯に仕事することもあります自店で働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】必ず60分取るよう指導されるが、営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取りづらい。営業所勤務では落ち着い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:10年後が不安。今の成功体験に縛られて身動き出来ない会
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回答者: 男性/ 仕入部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月27日
企業カルチャー・社風:代表の一声で全てが決まる。失敗に関して寛容なところもある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
企業理念の浸透:理念経営をこれほど実施している会社はないと感じた。会社の歴史や大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年06月28日
企業理念の浸透:ブラックだと叩かれて以来、理念浸透に関しては会社もとても慎重な姿
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗入社の方は色々な研修があるが、本部
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中間管理職のモチベーションは低
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】明るく、前向きで素直。あまり組織の上下に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:理念を体現する事と、会社組織が完全である事。この両立が無いとバラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも「理念経営」なので、これで賛同ができないと
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:多くの企業理念が明文化されており、その内容は非常に深く、実行する
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業現場のモチベーションは非常
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回答者: 女性/ 製品企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:女性が多い職場だった。M&Aで一緒になった会社にいたため、
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:独立支援はあった。組織体制・コミュニケーション:上司とはあ
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