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ワタミ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:独立支援はあった。組織体制・コミュニケーション:上司とはあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業理念の浸透:大変素晴らしいと思う。理念を社員隅々まで浸透している、プロモーシ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあると思う。が、ある程度の役職につくま
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン。しかし、裁量権もあり、トップの目
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分のがんばりしだいどりょく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一日の勤務、拘束時間が長く、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:飲食店らしいトップダ
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも創業者の影響力が強いため、方向性を間違うと全社
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回答者: 男性/ 居酒屋/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:当時の社風しか知りませんので、今はどうなっているかは分かり
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:どんどん挑戦する姿勢が是とされており、実力があれば何でもで
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:残業があたり前なので長時間労働がもとで体調を崩し、退職して
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:明るい人やコミュニケーション能力が高く前向きな人が多い人柄
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:本社系のことは競争なので挑戦の機会はあり方とは思えないです
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回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:理念浸透への想いが強い。チャレンジする機会はあるようでない
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:現場の店長に寄りにけりですが、人員不足でも気合で乗り切る体
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月20日
組織体制・コミュニケーション:問題のある客が来るとアイコンタクトが必要になってく
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】どこにもない。どこにあったのかもわ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:祭り騒ぎ、独断で物事を取り組める事。自発的に行動ができ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:明るく挑戦的
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:理念を大切にしているところ、ただ単に稼ぐのではなく人間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:店舗にもよりますが、店長が理念をどのように捉えているか実践するか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社員を家族的に捉えているところがあると思います。当時、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:ひとりでも多くのお客様に~がホームページでも載っていますが、その
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:お金の事や労働時間の事を突かれると厳しいところがある。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】良いと思える点がなかなか思い出せな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】人員の確保がある店舗とない店舗で格差
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:定期的に研修会があるので、他店舗との社員と会う機会はあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】働き方改革により最近は大きく変化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】20名に一人はトントン拍子に昇進・昇格す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:営業の仕事ですので、直属の上司の私道の仕方がキツイこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人差がかなりあるとは思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員数も多いため、月1回の早朝
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:社風はお客さまと社会への貢献を目標にし
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回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:上司は明るい人が多く、楽しく働くことができた。周り
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回答者: 女性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は中がいい
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