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株式会社ディックソリューションエンジニアリングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長・キャリア開発:
良い点:キャリアパスから、各キャリアに応じた給与体系まで具体的にオープンに開示されており、キャリア形成してゆく上では明確なゴールが描きやすかったですし、その意思に対してフォロー頂いたこと

期待点:それでも入社当時は配属された現場からは、なかなか社内の事が見えず、作法から社内ツールの活用まで習得に苦労しました。但し配置される現場によっても差がある事は後に知りました。(その後、こうした差がなくなるように改善には尽くしました)

働きがい:
DX化対応人材の確保にむけた、人材育成や、アライアンスパートナーとの関係構築に課題があると感じる。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2024年05月28日
成長・キャリア開発:成長できるかは個人のやる気に左右されると思う。資格取得手当が
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:地方勤務は様々な現場に従事することになるため、様々なシステム
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:成長できるかはどの業務にアサインできるかによると思います。自
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月06日
成長・キャリア開発:資格手当は問題なく支給される。研修は新卒であれば4月に社会人
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年10月10日
成長・キャリア開発:資格取得時に資格奨励金制度がある。働きがい:真面目にコツコツ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月20日
成長・キャリア開発:対象の資格を取得すれば手当が出ます。研
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回答者: 男性/ 電気試験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:資格取得の一時金が出る。働きがい:下請けとして大手の公共イン
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ISJ/ 平社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:研修は新入社員の時期のみでした。資格手当は個人的には優遇では
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:新人研修でCCNAの取得に向けた研修がある。丁寧に情報の基礎
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月28日
成長・キャリア開発:請負先に依るが、自社内でも研修や勉強会が行われるので知識はつ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 羽田事業所

3.4
口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:基本的に少数精鋭で仕事を行う為、スキルは身に付きやすいと思う
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、取得したら報奨
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】主に、所属長会議がメインである。末端社員のグループ会議
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月29日
成長・キャリア開発:新人研修は充実しており、今でもその頃に学んだ事は活かせている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署との関わり合いは深い。特に、株主総会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】部署人員が少ないため、年齢の近い課長に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】部署人員が少なく、属人的な業務が多岐に渡るた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】属人的な業務が多いため、スケジュールは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】役員と同じフロアに部署があるので、常に役員と接して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
働きがい:主にインフラシステムの開発であったり障害対応であった為、漠然と世の中の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:結構な数で研修を実施します。発表会も行うため、業務後に集まりミーティ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】出向先メインなので、当然、実
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】研修制度や資格取得助成など積極的に行って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】技術派遣会社みたいなものなので、偉く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社研修、語学、パソコン(エクセル、ワード)、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】出向先によりますが、がんばれば(出向先、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】出向先では色々とサポート・協力があります
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】社交性、対話力、専門知識(基礎知識が
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