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メガソフト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:
新しいことに対して前向きに取り組んでいく姿勢を好みます。また、ベンチャー気質も残っており、新商品の企画も通りやすいように感じます。
失敗をとがめられることはなく、何もしないことが最も悪だと思われる風潮があるような。。
分析麻痺症候群に陥っている人を見たことが無く、とにかくやってみようという雰囲気が強いです。

組織体制・コミュニケーション:
東京オフィスは社長から一般社員まで同じフロアにおり、お互いに声を掛け合う雰囲気があります。
要所要所で、「昨日のテレビ見た?」などの雑談もあり、和気あいあいとしています。
組織体制は、部・課の分け隔てはあるものの、フラットな組織ですし、社員同士も声掛けをする文化があるようで、色んなことを教えていただける環境です。

ダイバーシティ・多様性:
多様性の高い会社だと思います。
おそらく、差別などはなく、むしろ多様さを寛容する土壌があるのでは。。と勝手に感じてます。
というのも、男女比からすると女性社員の方が多く、中途採用者に関しても多種多様な社会的バックボーンを持った方を採用しているように感じます。
多彩な趣味を持った方が多いのも、ユニークな人材が多い証拠かもしれません。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
ダイバーシティ・多様性:IT企業としては、女性の比率が多い。男女比は半々か、女性
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:豊富な知識から出る自信が見えます。その知識を拝借して自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:前職はピリッとした緊張感のある体育会系だったのだが、ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:型に縛られず、自由な社風です。体育会系ではなく、フラッ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:中途採用で入社された方が多く、平均年齢は高め。自分がチャレ
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回答者: 男性/ アプリケーション開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:社員にやさしい社風であるため、特別有給などの取得がしやすく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:大阪、東京間でのやり取りも多いですし、部署間を超えての
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:飲み会の参加も自由に決めることが出来ます。また、体育会
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