回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
部長の裁量が大きい。コロナの中でも多くはないが賞与は年2回支給されている。各種手当等(家族・住宅)も最低限の条件は、備えていると思う。
評価制度:
若年層は、年功序列と実力主義がまざった評価で本人次第で昇進も可能。ベテラン社員は、現状維持だと昇進はしにくい。自分自身のチャレンジ意欲で大きくかわる。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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