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三田飲料株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
68件三田飲料株式会社の口コミ一覧ページです。三田飲料株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三田飲料株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 三田飲料株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 清涼飲料水製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 清涼飲料水製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 清涼飲料水製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 飲料生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 三田飲料株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 三田飲料株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月18日
回答者： 回答なし/ 製品開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2016年10月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月18日
口コミ投稿日：2019年12月20日
口コミ投稿日：2016年10月18日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三田飲料株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 飲料生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度に関しては他社とは若干異なり、「勤続年数、能力評価、役職」の3点で構成されています。よくある勤続年数と役職だけでの構成ではない為、若い方でも能力を認めてもらえれば給与が上がる可能性はあると思います。また、賞与に関しては昨今のコロナウイルスでの影響もあり、通年通りの額ではありませんが年に2回支給されました。
評価制度：
製造一・二課においては、勤続年数が浅い方でもやる気さえあれば自分の意見を伝えられる環境にあると思います。「より現場環境を良くしよう」という想いを形として実現する事ができれば、良い評価につながるような仕組みになっているので積極的に改善の取り組みをおこなえるような方は非常にこの会社の評価制度を活かすことができると思います。