回答者： 男性/ 飲料生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては他社とは若干異なり、「勤続年数、能力評価、役職」の3点で構成されています。よくある勤続年数と役職だけでの構成ではない為、若い方でも能力を認めてもらえれば給与が上がる可能性はあると思います。また、賞与に関しては昨今のコロナウイルスでの影響もあり、通年通りの額ではありませんが年に2回支給されました。
評価制度：
製造一・二課においては、勤続年数が浅い方でもやる気さえあれば自分の意見を伝えられる環境にあると思います。「より現場環境を良くしよう」という想いを形として実現する事ができれば、良い評価につながるような仕組みになっているので積極的に改善の取り組みをおこなえるような方は非常にこの会社の評価制度を活かすことができると思います。
給与制度に関しては他社とは若干異なり、「勤続年数、能力評価、役職」の3点で構成されています。よくある勤続年数と役職だけでの構成ではない為、若い方でも能力を認めてもらえれば給与が上がる可能性はあると思います。また、賞与に関しては昨今のコロナウイルスでの影響もあり、通年通りの額ではありませんが年に2回支給されました。
評価制度：
製造一・二課においては、勤続年数が浅い方でもやる気さえあれば自分の意見を伝えられる環境にあると思います。「より現場環境を良くしよう」という想いを形として実現する事ができれば、良い評価につながるような仕組みになっているので積極的に改善の取り組みをおこなえるような方は非常にこの会社の評価制度を活かすことができると思います。