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株式会社セックの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 開発者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:
制度としての育休・産休・育児勤務(時短勤務)等は運用されており、子育てしながら働いているベテラン社員もいます。
ただ、周囲の理解という意味ではいまひとつで、転換期なのかなと感じました。私がいた部署では常に人不足だったので、顧客の性質、納期、プロジェクトの人員配置によっては業務量を調整しづらく、残業になることもありそうでした。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:働きにくくはないと思うが、少しマッチョな文化があるので、現時点
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回答者: 男性/ 開発スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
女性の働きやすさ:社員の中で女性は少ないただ、産休や育休を取得している人が多い(
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月10日
女性の働きやすさ:育児休暇、出産休暇などは当然整備されているので働きやすいと思い
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部門/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:計画的であれば休暇は取りやすい逆に急な休暇
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3.4
東京都渋谷区東3−9−19VORT恵比寿maxim5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇をとることに何か言われることが無いので、性別関係なく働き... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区安土町23-13大阪国際ビルディング5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都中央区築地2丁目11-13アーバンネット築地第1ビル・第2ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンテンツ制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は多く、性別関係なく実力ある人が管理職についてい... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅4−4−10名古屋クロスコートタワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職はまだ少ないものの、近年積極的に登用しており、増え... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田錦町2−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職は不明だが自分のチームリーダーは女性が務めていた。男女... 続きを見る
3.7
東京都中央区京橋1−11−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システム管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休・育休利用と復職実績は多数あり。考慮も... 続きを見る
3.8
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
東京都千代田区九段北4−2−1市ヶ谷スクエアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思います。産休や育休を経てまた仕事を始める... 続きを見る
3.1
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:東京勤務であっても開発案件は全国の顧客に対応する可能性が高く... 続きを見る

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