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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月24日
教育・研修:まだまだ社員が自発的・積極的に教育・研修に取組めていない点の改善点で
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:育成は基本内製なので、講師のスキル次第です。とはいえ、外部講
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回答者: 男性/ 営業から開発まで全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 流通事業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
働きがい:大手と違い小さい会社なので、様々なことを自分たちで実施しなければいけな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月24日
会社の安定性:これまで、大型のお客様と作り上げる案件が多かった(今残っているのが
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:退職金はありませんでした。中小企業なのでしょうがないでしょう。住宅補助
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:特に有りません多様な働き方支援:副業は認められていないのでN
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与や給与は能力だけでなく、「スキル(能力)」「キャリア(仕事の成果を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事は事務を中心に外での作業もありました。仕事内容はとてもハードな日と
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月24日
教育・研修:・新人教育は、長年継続していてよいプログラムになってきていますが、中
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得者に対しての報奨金制度があります。働きがい:技術力が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日本で有数の安定企業だと思います。支店の社員数はあまり多くありませ
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回答者: 男性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職はあまり多くはない印象。男性社員の比率が多いせいも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
会社の安定性:大型案件で失敗する度に業績悪化があり、社員の給与にも影響を与えたこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定と実務が連動していないこと。評価者が評価するスキルがないこと。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数年毎に入れ替わりがあり、時代や状況に応じて評価制度の改善する姿勢が伺
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
成長性・将来性:同僚に不満はなかったものの、仕事、給与、人事、評価等多くのことに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
多様な働き方支援:社内と社外(客先)に分けられる。社外で常駐した際は客先のルール
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい職場となってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
新規事業への取り組み:プロモーション戦略が乏しく、改善の見込は低く感じた。その為
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
新規事業への取り組み:戦略的にビジネスモデルを作る意識が高い。アイディアを聞き入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
成長性・将来性:教育で成長できる文化や、助け合う文化がある為、未経験や自信がない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:若手のコミュニケーションは良好。また、困ったときは助け
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:男女関係なく働きやすい環境だ
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回答者: 男性/ 営業から開発まで全般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 流通事業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:強みは流通事業における一次受け
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
多様な働き方支援:取得していない休憩時間も勤務時間に加味することが義務付けられ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額につ
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