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株式会社匠設計コンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社匠設計コンサルタントの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社匠設計コンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社匠設計コンサルタントへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月26日
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
回答者: 女性/ CAD技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.4
愛知県名古屋市中川区万場4−1111
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建物の調査、保全、改修設計を得意とする。最近の役所物件の落札...
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3.8
東京都千代田区飯田橋2−18−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし
ダイバーシティ・多様性:年々、国際的な労働環境に対応していっています。社内文書なども...
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3.3
広島県広島市南区出汐2−3−30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務していた場所は社員同士の交流が活発でした。毎週ではありま...
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3.5
東京都台東区浅草橋5−20−8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社であったと思うが、縦割り感は否めない。挑戦は...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東3−6−18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラマネジメント事業部
企業カルチャー・社風:基本は技術(社訓)組織体制・コミュニケーション:週末には草野...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2−10−19福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと感じる。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
東京都千代田区神田錦町3−22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司にもよると思うが、意見を聞いて取り入れてくれる、努力して...
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3.1
長野県長野市篠ノ井御幣川877−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:専門家が多いため、高度な技術が必要な試験を熱心に取り組んでい...
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2.8
東京都大田区中馬込1−3−6リコー大森事業所1号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ 担当
企業カルチャー・社風:挑戦する環境と、それを評価してもらえる風通しの良さがある。と...
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3.4
東京都港区台場2丁目3-4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。職人肌気質の社員が多い気がする。その影響なのか...
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株式会社匠設計コンサルタントのカテゴリ別口コミ(28件)
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株式会社匠設計コンサルタントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
出向先の希望は実力が伴えば、
ある程度の範囲で聞いてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
年/4回ほど研修会があり
社員全体で顔合わせする機会は
この際しかない。
社員間同士の繋がりはあり、
相談はしやすい環境ではあるが
上司含め出向することが基本の為、
行動しないと話を聞くのは難しい。
ダイバーシティ・多様性:
国籍はあまり重要視してはおらず、
あくまでやる気重視。