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株式会社匠設計コンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:出向先の希望は実力が伴えば、ある程度の範囲で聞いてもらえる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
組織体制・コミュニケーション:所内社員は、話しやすいと思うが、現場常駐になると、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月28日
ダイバーシティ・多様性:建築業界で今後は主力となるBIMには積極的に取り組んでい
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回答者: 女性/ CAD技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:これからの未来を担っていく若者達を育てていこうという気風は
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3.5
東京都台東区浅草橋5−20−8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社であったと思うが、縦割り感は否めない。挑戦は... 続きを見る
3.2
香川県高松市成合町930−10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先常駐だったためわからない。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区丸の内3−22−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 短期社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:オフィスは基本的に静かです。無駄なおしゃべりが無いので、効率... 続きを見る
3.6
東京都台東区東上野1−26−8
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい分野への挑戦意欲が高い会社であり、前向きな提案であれば... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場事務所だったため、特に社風などはわかりませんでしたが、よ... 続きを見る
3.9
神奈川県相模原市緑区橋本1−5−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:技術者一人一人を大切に扱う企業だと感じた。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区麹町5−4日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昭和な人情味のある雰囲気。自分には合っていた。自分の所属事業... 続きを見る
3.1
東京都大田区西蒲田7−37−10グリーンプレイス蒲田9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とにかく残業や休日出勤が多いです。現場か... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人はいいので風通しは良いと思います。若手のうちから挑戦できる... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6−22−1新宿スクエアタワー22F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔かたぎの会社である。プロパー社員が多く社外との... 続きを見る

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