回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ジークスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
30件株式会社ジークスの口コミ一覧ページです。株式会社ジークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジークスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年02月17日
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
4.9
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
4.9
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
4.9
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
4.9
口コミ投稿日：2020年02月13日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月13日
口コミ投稿日：2020年02月13日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月13日
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月13日
口コミ投稿日：2020年02月13日
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
4.9
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
株式会社ジークスのカテゴリ別口コミ（30件）
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株式会社ジークスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 部長
代表者と相談の上決定した年俸を12分割で月々もらう方式。昇給は再度相談をする機会をオファーして行うが、売上実績などが目覚ましいとか、新規クライアントの案件が大きくなっていったとか、目立った成果が出た場合には上長から昇給のお達しが出たりする。おおよそ粗利の35％相当が給与であるような水準ではないだろうか。一人当たり年間五千万売り上げていると粗利率がいいと年収500~600万、あまりよくないと（協力会社への発注額コントロールが下手だったり、原価の高い部材を使ってしまったり、内製化できるところを外注に出してしまったりすると）年収はそこから2割3割低くなるイメージ。
評価制度:
実力主義だが、受注額は広告代理店の発注権限のある人との属人的な関係性の良し悪しに依存しているので、コミュニケーション能力の高い人が必然的に昇給していく。そうしたコミュニケーション能力の高い人の部下として企画書を書いたり、現場ディレクターを担ったりしていると、チーム全体の売り上げが上がっていくので昇給も顕著である。